来自沈阳军区的人大代表符廷贵，就反对和克服官僚主义与形式主义问题的大会发言，成了会后代表们关注的热门话题。一些代表说：有的领导机关反对和克服形式主义，文件发得少了，会议开得少了，对形式主义确实有所遏制。同时，新的问题也出现了：领导机关一时不知道该干什么了。有的代表把这种现象形象地比喻为：和尚不敲木鱼了，该干点啥？

　　这确实是一个需要思考和研究的新课题。敲木鱼是和尚的日常功课，不能不敲，但也不能整天敲个没完。作为一级领导机关也是如此，不能不发文件、不开会，它毕竟是领导工作的方法之一，但又不能搞文山会海。那么，领导机关对部队实施领导究竟应该做些什么？这种两难的境地表明，进入新世纪，我们在领导体制、机制和方法等方面正面临一场深刻的革命。时代在飞速发展，社会在急剧变化，需要我们根据新的形势和任务，对过去的领导体制、机制和方法等，加以改进、完善和创新，也就是江主席所强调的要进行体制创新。如果这个问题不解决，要真正转变领导作风也很难。

　　“不敲木鱼该干啥”现象还告诉我们，反对官僚主义或形式主义，光破是不够的，还必须立，要边破边立。如果我们只顾破官僚主义或形式主义，而不注重立新，肯定破不彻底，破了的东西也会卷土重来。有的领导机关不敲木鱼就不知道该干什么，一个重要原因就是只注意破，而忽略了立。

　　新世纪，新形势，新任务，需要有一套与之相适应的领导体制、机制和方法。这是提高工作效率，加快军队现代化建设的一个重要方面，有赖我们每个人去研究去探索去实践去创新。把这个问题解决好了，不仅会大幅度提高领导机关的工作效率，而且也会促进我们转变工作作风，因为工作作风方面的问题有时候正是由体制、机制和方法造成的。谭健

　　(解放军报2001年03月12日第5版)

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