不久前，一位领导同志在一次会议上严肃指出，在新形势下，各级领导干部要有所作为，必须具有“敢抓、敢管、敢批评”的勇气和魄力。这个要求，言简意赅，对于匡正时弊、端正党风，有着很强的针对性。

　　“三敢”要求的提出，是对少数领导干部中存在的好人主义的一种警示。目前，少数地方和某些单位的领导班子中不同程度地存在“老好人”倾向或问题，工作中没有做到“三敢”。有的同志明哲保身，胆小慎微，安于现状，不思进取；待人处世“足将进而趑趄，口将言而嗫嚅”；抓工作、办事情“前怕狼，后怕虎，碰到困难不插手，看见矛盾绕道走”；对缺点错误“开只眼、闭只眼”，不敢批评，对歪风邪气不敢斗争。总之，这些同志在思想上存在“三怕”：怕得罪领导，影响前途，往往察言观色，不敢直言相谏；怕得罪同事，于是批评变成隔靴搔痒，不敢把话放在桌面上，以诚相见；怕得罪下级，失去选票，也变得不敢批评，不敢说真话。凡此种种，实质上是对党的事业和人民利益不负责的表现，是头脑中的“私”字在作祟。

　　敢抓、敢管、敢批评，其目的不仅是针砭时弊，扶正祛邪，同时也是对同志的爱护和帮助。“严是爱，松是害”；“难得是诤友，当面敢批评”。如果看到同志身上的缺点和错误眼睁眼闭，看似相安无事，一团和气，却是一害事业，二害同志。

　　领导干部要真正做到“三敢”，凡事须出以公心，坚持真理。为此，作为领导干部，该严厉时就不能讲情面，该站出来时就应挺身而出。同时，必须坚持实事求是，丁是丁、卯是卯，又能抓住问题的要害，着重解决主要矛盾和矛盾的主要方面。作为领导干部，一方面要敢于批评，另一方面又要善于接受批评，有容人的雅量和纳谏的胸怀，所谓“闻善言则拜，告有过则喜”是也。切忌自己不干事，别人干事又说三道四，叽叽咕咕，不琢磨事，专琢磨人，甚至妒贤忌能，造谣中伤。值得一提的是，领导干部要真正做到“三敢”，还要有强有力的制度作后盾保障，从而使得正当的批评得到保护，不同的意见得到尊重，打击报复受到惩戒。对于勇于负责、干净干事的干部，要倍加爱护和支持，努力营造一种鼓励干事的、批评混事的、处理捣蛋的、惩治腐败的良好氛围和社会环境。

　　是“三敢”还是“三怕”，反映出一个领导干部的思想境界、党性修养、价值观念和工作能力。在工作中，领导干部的优良品质和责任心往往体现在“三敢”之中。凡是有作为、有建树的领导，都会把敢于批评、勇于负责、克服困难、解决问题看作是自己的基本职责，从而以高度的政治责任感和历史使命感，切实负起责任，在其位，谋其政，尽其职，为党分忧，为民解难。(铁马)

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