经过多年打工的浸淫，许多外来工有了自我保护意识

　　本报东莞讯 年后一个月禁招令一过，东莞市迎来了招工旺季。记者了解到，经过多年打工的浸淫，许多外来打工者工时，考虑的已不再只是能赚多少钱，还有各种权利能否得到保障。

　　记者日前在东莞的招工市场上看到，许多打工者在招工摊位前询问完工资状况后，问得最多的是招工单位是否签订劳动用工合同，合同是否受法律保护。一位叫阿忠的湖南打工仔正在仔细翻看某鞋厂的劳动合同，他对记者说，他去年曾在凤岗镇一家五金厂工作，当时老板和他们所签订的用工合同是“单眼合同”——只签订一份，由老板统一保管，老板可以随时修改合同。年底时，他们想请假回家，被告知如果请假除扣除当月工资外还要被开除。阿忠等要求老板按合同办事，老板当即拿出已修改了的合同让他们看，阿忠他们只能认倒霉。阿忠称，这次找工一定要签合法的合同。

　　有一年打工经历的阿利说，头一年来东莞打工时根本就不知道要签定劳动合同，他打工的那家塑胶厂不但不和他们签合同外，还要收了他们的身份证、暂住证。阿利没有固定的工作时间，随时要加班，但加班费却少得可怜，每小时只有一元多钱。不但节假日没有按《劳动法》给予双倍的工资，而且还拖欠他们三个月的工资。为此他们去找老板理论，老板根本不予理睬，阿利他们提出辞工，老板说辞工可以，但不能取回所拖欠的工资。阿利说，当时坚决辞工的有30多人，被老板赶出了厂外，身上分文没有，只能露宿街头。有了这样的经历，阿利说，这一次说什么也要找一家正规的工厂，签一份正规的合同。

　　东莞市劳动局有关负责人认为，打工仔这一新的要求，反映打工仔自我保护意识的提高。对此，一些正规公司也非常赞赏：外来打工者法律意识的提高，既保护了其自身的利益，也打击了那些非法小公司，使他们不能再无序地使用廉价劳动力，造成不正当的市场竞争。他们更愿意招这样有素质的打工仔。(司琪 梁琼)

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