本报讯 大宁县人民法院通过抓班子、建队伍、强素质、树形象，不断深化法院改革，使全院工作两年迈出两大步：案件审结率连续两年达到100％，案件执行率达90％以上；去年的学创活动中被临汾市委授予“文明标兵单位”、“人民满意的执法单位”。

　　大宁县人民法院在狠抓班子建设的同时，大胆进行人事制度改革和审判长、独任审判员选任工作以及书记员单序列管理体制改革，将“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制落实在工作中，他们首先通过严格考核、民主推荐、轮岗交流、竞争上岗、优化组合、优胜劣汰，使19名干警走上了中层领导岗位，3名原任庭长被淘汰。其次是在推行审判长和独任审判员选任制度中，通过资格审查、政治和业务考核、民主推荐、庭审观摩、演讲答辩，在全院干警的监督下，从参选的28名审判人员中选出了4名审判长和4名独任审判员，使审判质量和办案效率明显提高。此外，他们还对确定的13名书记员进行单独管理，并成立了书记员培训管理中心，为下一步书记员单序列管理打下了坚实的基础。第三、该院在严格落实诉讼费“收支两条线”制度的同时，建立了执法责任制、案件督查制、错案追究制、案件评查制，并把案件执行率、结案率、公开开庭率、当庭认证、宣判等指标量化、细化，分解到庭到人，层层签订审判目标责任书和党风廉政责任书，形成了齐抓共管、层层负责的格局、确保了公正司法。（高文静黄三元）

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