本报讯 乐清市职业中专新一任领导班子日前走马上任，其成员的平均年龄不到35岁，其中5位原来是普通老师。这一变化使学生们直接感觉到学校比以前更加充满生机和活力了。这是乐清市开展“校长负责制、教职工聘任制、结构工资制”为内容的教育“三制”改革，给试点学校带来的新景象。 从去年底开始，乐清市着手实施教育“三制”改革，根据教育法律、法规，结合乐清实际，出台了《乐清市教育系统“三制”改革方案实施细则（试行）》。细则规定，校长由任免机关或其委托的主管部门聘任并签订聘用合同。新任校长经岗位培训持证上岗，任期一届3年，其业绩由上级党政领导部门和市教育部门共同考核，评估结果与年度目标考核奖金挂钩。教师实行双向选择聘任制，校长按照公平、公开、公正、择优的原则，在市教育部门核定的编制数内聘任教职工，实行一年一聘制，校长有不聘权，教师有拒聘权。教职工实行结构工资制，即工资分固定工资和活动工资两部分。活动工资按照多劳多得、奖优罚劣的原则，由学校制订方案并组织实施。未聘人员根据具体情况分为试聘、待聘、落聘三类，试聘和待聘人员结构工资的固定部分照发，活动部分发60％和40％，落聘人员作辞退处理，其人事关系转入市人才交流中心。

　　为了在全市中小学中稳妥推进“三制”改革，该市先确定3所市属学校和2个乡镇开展试点。目前，全市5个“三制”改革试点单位进展顺利，下个学期，将在全市31个乡镇240多所学校全面铺开“三制”改革。市新闻信息科 南凝平

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