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本报讯昨天从市人事局传出消息,为加快12类紧缺人才的引进力度,本市将开辟人才引进快车道,建立“人才准入证制度”。 一度以来,外地人才入沪都首先要找到接收单位,然后由单位申办人才引进。据透露,“人才准入证制度”将改变完全由用人单位申办人才引进的做法。凡属于12大类重点领域紧缺专业的国内人才(见右表),有来沪工作意向的,可突破原有的学历、职称、年龄等限制,由本人持相关证明材料,到市人事局办理登记备案手续,由市人事局核发“人才准入证”。持有“人才准入证”的国内人才,被本市用人单位正式录用、签订聘用合同或劳动合同以后,由单位到政府人事部门办理有关落户手续,政府人事部门给予即时办理。 (记者张计红) 12类重点领域紧缺人才 ■IT与微电子 ■金融保险 ■生物制药 ■石化及精细化工 ■汽车与成套设备 ■都市农业 ■现代物流 ■城市建设与管理 ■新材料 ■社会中介服务 ■投资及经营管理 ■文化体育 “人才指数体系”首次公布 本报讯昨天公布的上海人才指数体系,在本市是第一回,在全国也是率先的。据称,编制人才指数体系是为了便于进行上海地区与其它地区之间人才的横向比较分析,以及上海的人才数量和质量在时间上的纵向比较分析,使之成为上海宏观决策的参考依据。 人才指数作为今后制定人才政策的重要依据,力图反映上海市的人才分布密度、人才素质标准、人才结构对应、人才流动活力和人才产出效率。它的本质功能是反映人才开发综合走势的动态演变,并跟踪人才变动的发展趋势。该指数体系由人才学历指数、人才职称指数、人才年龄指数、人才产业指数、人才素质指数和人才综合指数构成。以人才学历指数为例,它是测定人才学历层次高低的综合动态相对数,人才的学历层次越高,该指数值就越大。(记者张计红)
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