本报讯（记者心武）记者昨日从有关部门获悉，今年我省将进一步加强企业工资收入分配的宏观调控和指导，全面实行工资指导线制度等措施，力争全省企业职工年人均工资实际增长达到6％的宏观目标。

　　我省今年将从实际出发，积极推进工资分配制度改革：大力推进建立劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预警预报制度试点工作；改革和完善企业工资决定机制，切实做好工效挂钩及工资总额包干等工作。省上还要求各地市积极推行以岗位工资为主的基本工资制度试点；逐步建立健全企业领导人和科技骨干收入分配的激励、约束机制，把企业经营者和科技骨干年薪制试点摆到企业工资工作的重要位置，力争在全省1／3经济效益好的大中型企业推行经营者年薪制，并选择3至5户具备条件的企业进行试点，建立科技人员工资收入分配激励机制，积极实行技术入股，研究技术要素参与收入分配的办法。

　　什么是工资指导线制度

　　工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

　　实施方式：有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。

　　实施步骤：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成：（1）工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。（2）工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。（3）工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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