中新社香港三月十五日电(记者游夏茵)自从本月初财政司司长曾荫权在财政预算案中提出加强吸引内地专才计划， 有关人才流动、短缺、竞争、培养的争论充斥此间媒体。分析家认为，这场讨论可促使港人放开胸襟、认清世界大趋势、摆正 自身位置，利于日后在国际竞技场上轻装上阵。

　　香港汇丰银行日前证实，由于本地资讯人才不足，今后三年会把包括电脑程式编写在内的大量支援工作移到广州，会 造成二百名员工离职。此消息为连日来有关讨论加了一把火。其实，汇丰银行的后勤支援工作早在一九九六年已开始北移，但 那是低附加值工种，眼下北移的却是银行内资讯科技业务，是香港刻意培育的高增值行业。而且，通讯、网络以至银行等服务 部门北移已成趋势，人们开始忧虑自己的就业前景。于此同时，多家外国商会提醒港府，若香港不解决高素质人才缺乏问题， 将迫使外商转往他地设据点。

　　形势逼迫之下，扩大输入内地专才以解燃眉之急，成为目前香港舆论的主流意见。民众认同，应该打破地域保护主义 ，不能在人才问题上惧怕竞争、保护落后；港人应发挥所长，补己所短，在开放的环境中吸收国际先进知识，培养自己的一流 人才。

　　但是，据港府部门统计资料表明，去年香港发给外籍专业人士的工作签证比前年大幅上升三成，总数为一万七千九百 多人。其中以技术专业人员增幅最大，其次为行政管理人员及海外公司代表；过去三年，批准外籍专业人士的工作签证达四万 六千宗。

　　然而，不论是一九九四年起推出的“专才计划”，还是一九九九年实行的“优才计划”，内地人才申请总共只有几百 宗获得批准，远低于港府的目标和预期。个中缘由，值得港人三思。人才、技术随资本流向高增值地区，已是全球范围大趋势 。还在香港瞻前顾后、锱铢计较地讨论是否引进、引入多少内地专才的时候，世界发达国家已经在中国内地展开激烈的人才争 夺战。

　　近年，不仅移民政策一向严苛的某些欧洲国家和日本大幅放松对中国专业人士及留学生的限制，其跨国公司甚至将研 发设计部门迁入中国，直接利用当地丰富的人才库。不少香港有识之士早就提出建议，简化吸纳专业人士的程序和手续，不论 来自国内外采取统一标准，合资格够水准并有机构聘用者即放行。

　　毋庸质疑，同文同种、没有种族歧视，以及背靠潜能巨大的中国内陆，是香港能够吸引内地一流人才舍欧美而流入香 港的最根本因素。从长远看，这也是优化香港人口知识结构的重要途径之一。根本而言，不论是本地人才的培养，还是外来人 才的引进，都是为发展知识经济积蓄资本的长远问题。(完)

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