特邀嘉宾：

　　谢联辉代表（福建农林大学植物病毒

　　研究所所长、中科院院士）

　　侯自新代表（南开大学校长）

　　董令贻代表（沈阳东方医疗服务集团董事长）

　　主持人：本报记者 高建进 陈建强 张炳升

　　主持人语：朱总理在报告中指出，“落实科教兴国战略，大力开 发人才资源”，是《纲要》的重要内容，也是实现今后五年各项工作 的重要保证。朱总理还指出，要“实施人才战略，把培养、吸引、用 好人才作为一项重大的任务”。请三位嘉宾对我国如何在新世纪更好 地实施人才战略，促进我国的科技进步和创新，各抒己见。

　　谢联辉：育才重在培育创造性

　　智慧高于知识。因为智慧具有创造性与创新力，而知识可以是在 人的记忆之中，也可以用现代的高科技手段存储起来。因此我认为， 培育人才，不能只是灌输书本知识，更重要的是，培养其创造性，激 活其创新力。

　　应试教育还没有得到根本扭转。应试教育强调学生跟着老师跑， 所有的标准都是由老师确定的，其结果是形成了求同思维，制约了创 新潜能的发挥。没有创新，就没有竞争力，就没有前途。求异创新的 人才，已成为时代的呼唤。

　　我总共带了30多个研究生。我要求他们必须“疑字当头”，要能 “生疑”、“存疑”、“质疑”，着重培养他们的智力、观察力、注 意力、想象力和思维能力。

　　侯自新：用才须破论资排辈

　　用才，就是要人尽其才，其关键就在于为人才的脱颖而出和快速 成长创造良好的环境，要竭尽全力为人才拓展无限广阔的成长空间。

　　南开数学研究所是世界著名数学家陈省身先生创办的，现已成为 中国数学走向世界的重要基地之一。这里聚集了一批享誉世界数学界 的青年才俊，如被称为马斯洛夫指标理论方面世界冠军的龙以明教授、 前不久刚刚获得第三世界科学奖的张伟平教授等。他们的经验是，学 术前辈拥有博大的襟怀，甘为人梯，创造条件让青年人才走向世界。 用好人才就必须破除“论资排辈”等陈规陋习。

　　董令贻：爱才要有制度保障

　　在高新技术飞速发展的今天，谁把握住人才，谁就等于把握住科 技创新、经济发展的方向，把握住了控制未来的能力。因此“爱才” 不仅要成为社会的共识，还必须提升到制度建设的高度。

　　这就要求我们要不断深化干部人事制度改革，形成有利于人才辈 出、人尽其才的机制，使人才不仅能“引得进、用得上、留得住、展 得开”，还能够“流得动”。

　　我认为，还应该把保护知识产权，作为体现社会“爱才”的重要 内容。通过让科技人员的科研成果作为生产要素参与分配的方式，激 发人才的创造潜能，使他们的聪明才智和创新精神，能够在我国的新 世纪腾飞中，发挥出更强大的推动作用。

【相关论坛】 【关闭窗口】

新浪推荐 3-15保护消费者权益专题 新浪网网友个人专辑全新改版 健康专题：春天 别让忧郁沉重徘徊 强力推荐网友长篇力作：不死鸟 竞技风暴举办2001赛季甲A有奖竞猜 组图：奥斯卡颁奖典礼明星时装 新浪网滚动新闻每日1700条 享受手机短信息服务