30岁，是一个开拓进取的年龄，是取得事业辉煌的阶梯。然而，在一些下岗工人眼中，人过了30岁却意味着失落、麻木和沧桑。有关人员称此为“下岗职工30岁现象”。

　　市妇女培训中心有这样一件事：一个32岁的下岗女工来培训中心要找份工作，因考虑其家中经济条件困难，工作人员特意安排她到盐厂加工流水线上做技术工人。名为技术工人，实际上仅负责传送线的开关，一个红钮（关），一个绿钮（开）。就是这样一份简单的工作，三天后，这个女工找到培训中心的工作人员说：“这份工作技术性太强了，我干不了，你们给我找份勤杂工干吧！”

　　市总工会职业介绍中心有这样一件事：下岗女工李淑兰今年45岁。她来到总工会找工作，无论什么工种，她都不怕辛苦肯尝试。前两天，一家私企招聘一名女厨师，要求年轻，有烹饪经验的人。她听说后，回家天天练习烹饪技术，主动到这家私企进行现场考试。一个星期后，她告诉大家，她被聘用了。后来这家私企老板来到总工会赞扬李淑兰的择业精神。这家企业原本想招聘一个年轻人做这份工作，可李淑兰来后，不但菜做得香，而且省工省料、不怕脏不怕累，并且和公司承诺，如果做得不好，一分工钱不要，就是这种精神打动了公司的老板。

　　同为下岗职工，在面临“二次就业”时却表现出不同的精神面貌。人们常说“活到老，学到老”。且不论古今中外，有多少大气晚成的人，又有多少人年老之后，继续学习，在新的领域大有成就。仅就现在来看，社会用工对人的素质提出了更高的要求，掌握了技能的人才会有生活保障。随着知识经济的到来，当今社会越来越需要高素质的人才，只有不断提高自己的素质和文化水平，才能适应新的时代的发展。

　　下岗并不是一件丢人的事，更不应是生活进取的结束。30岁的人，依然年轻，依然有活力，如正午的太阳，正烧得灼热。正值壮年的下岗者，依然可以通过自己的努力重新得到认可，获得成功，依然可以拥有更加美好的未来。(王薇 王浩)

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