据市总工会不完全统计，目前我市国企与私企下岗职工人数约为25万人，其中技术工人占20％。也就是说，有20万左右的下岗工人没有一技之长，在失去原有工作后应当接受各方面技能培训，以备在社会中寻求再就业机会。我市各部门对下岗职工更是大开绿灯，积极提供免费培训场所，可多数下岗职工对此并不捧场。那么，下岗人为何不愿接受培训？

　　缺乏长远目光，解决眼前问题。在采访中了解到，许多下岗职工也想学习一技之长，可每项技能的学习都不是一件简单的事，都需要花费一段时间和毅力来学习。而多数下岗职工都属特困家庭，要赡养老人，要养育儿女，从时间和精力上都很难抽出时间进行学习。一名下岗女工说：“20多岁轻手利脚时都没学好，现在做家庭主妇了，哪有心思去学呀！不如干点力所能及的活，也能挣钱替家里分担点。”

　　内部缺少学习氛围，对自己缺乏信心。长期以来，下岗职工面对的就是解决当务之急，“立竿见钱”，而身边靠科技致富的实例却很少。有关人士认为，下岗职工当中文化底子较薄的占多数，如果能出现几个学技术、讲技能的带头人，以活生生的事件去激励人们去进取、去学习，这样下岗职工才能对自己充满信心，才会产生竞争意识，重新实现自我价值。

　　社会把关不严，有证无证均可上岗。一些下岗工人反映，现在到社会上找工作，按理有结业证和就业证能找到工作，可没有这些证的人，也一样在一些服务性部门找到了工作。在一家洗浴中心里，三个按摩员中只有一名是经过正规培训的，而其他两人挣的工资与她是一样的。时间长了，有证与无证都能照常上岗，这在客观上来讲就降低了培训的重要性与必要性。

　　维持现状，懒惰是致命的弱点。多数下岗职工认为自己已人到中年，再跟小学生似的坐在课堂听讲是件可笑的事。余下的时间不如干干家务、会会朋友、打打麻将，满足于现有水平。像这些大钱挣不了，小钱又不愿意挣的下岗职工，大多怕吃辛苦，对未来也没有更高的奢望，维持现状是他们最大的要求。

　　人才市场竞争激烈，下岗人难抢一席之地。如今社会各岗位需求的多是一岗多能，如财会兼打字、文秘兼打字等。很多下岗工人说，就算我们抽出了时间，学习了几个月的计算机基本应用知识，可到社会上找工作时，却很少遇到单一要求打字的。如果再让我们学习财会或写什么文章，那就有点强人所难了。况且，现在人才市场中竞争如此激烈，一些有学历的大学生们在工作分配上都遇到了各种挑战，下岗职工要想在这种条件下生存，需要付出更多的艰辛。本报记者王浩

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