本报讯（陈庆全、夏振东）秦皇岛市大力实施人才战略，到目前人才总量已发展到15万多人，其中有高级职称、享受政府特殊津贴及中青年专家等人才达6000余人。人才战略的实施，大大提高了工农业生产技术创新水平，促进了该市经济的发展。

　　秦皇岛市是全国首批14个沿海开放城市之一，人才资源开发的任务繁重。“九五”以来，该市围绕解决人才来源、提高人才素质、稳定人才队伍、发挥人才作用等，制定出台了一系列有利于优秀人才脱颖而出的政策和措施。

　　他们还探索出一条引进和调配互补、聘请与咨询结合、培养和使用并重、智力与活力同步开发的新路子。一是提高现有的。适应知识经济发展和产业结构调整的需要，对全市从事科研、科技推广的现有专业技术人员进行知识更新培训，每年培训人数占专业技术人员总数的60％以上。二是培养永久的。每年为边远山区培训200名适用扎根人才，到目前已累计培训1000多名。三是引进急需的。“九五”以来，全市共引进人才 1700多名，保证了经济建设所需。四是用好自己的。对本市学有所成、贡献突出的农村乡土人才、科技带头人，选拔好使用好，到目前已选拔这样的人才1万多名。五是借用他人的。本着“不求所有、但求所用” 的原则，大力开展“借脑工程”，面向国内外招聘人才，引进智力。“ 九五”期间，该市先后聘请清华大学139名研究生，为市属54家企业开发技术项目106项，探索出了市校、企校联合培养人才，进行科技开发的新路子。六是盘活整体的。该市充分发挥工资、职称、奖励等人事政策杠杆的导向作用，积极引导和鼓励各级各类人才投身经济建设主战场。近几年，全市专业技术人员累计开发新产品和技术项目832项，其中国家级53项，省部级409项，有175项被评为省优秀新产品、优秀新技术推广项目。