新华网沈阳3月22日电 (记者姜敏)中共沈阳市委从马向东案件中吸取教训，认真改进市委工作，制定了《关于加强和改进市委工作的若干意见》，对选拔、任用、考核领导干部进行了严格规范。

　　市委决定，必须强化对领导干部的任用、管理。严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则选人用人，注重政绩和公论。坚持民主推荐程序，加大群众说话的份量。民主推荐区、县(市)党政领导干部时，除《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的参加推荐人员外，还要有不少于应参加推荐人员25%的群众代表参加。民主推荐市直领导干部时，参加推荐人员不少于应参加人员的80%，不足50人的单位全员参加，民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据。拟提拔领导干部的民主推荐票数低于应参加推荐人数40%的，原则上不作为考核人选；区、县(市)党政领导班子换届时，现任党政领导干部的民主推荐票低于应参加推荐人数50%的，原则不作为下届班子成员的人选。

　　改进干部的考核工作，实行差额考核，即根据民主推荐结果和有关方面的推荐情况，按不低于1：2的比例提出考核人选。考核前实行预告制度，提前一周将被考核人选在一定范围内公开；考核时谈话人一般不少于30名，其中群众代表占谈话人数的15至20%；考核后，将民主推荐、民主测评及考核结果在一定范围内通报。同时规范干部任免程序。市委常委会讨论任免重要干部实行无记名票决制，对区、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选，逐步做到由市委常委会提名，市委全委会审议，进行无记名投票表决。完善干部任前公示制，对市委常委会初步确定的拟提任市管正职领导干部人选，在常委会或全委会正式表决前，通过新闻媒体进行任职前公示，公示期限为10天。新提任的市管副职领导干部，结合试用期进行任前公示。坚决调整不职称干部，对民意测验不称职票达三分之一以上领导干部，要免去其现职；对民意测验不称职票连续两年达20%的也要免职。(完)

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