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北京工业企业年轻干部挑大梁 “一把手”平均年龄四十五

http://www.sina.com.cn 2001年03月23日15:20 北京日报

  本报讯(记者阴奋立)近年来,北京市工业系统以推进企业人事制度改革为重点,不断加大培养选拔年轻干部工作力度,取得了显著成效。目前,工业系统中国有大中型骨干企业党政“一把手”及控股(集团)公司的总经理平均年龄已达45岁,大学以上学历占了近50%,这支结构合理、素质高、适应能力强的年轻干部队伍,为本市工业的改革与发展注入了新的活力。

  这几年,市工业工委确定了领导班子组织建设的整体思路,要围绕“两个适应”,突出“两个到位”,即适应市场经济的要求和适应建立现代企业制度的要求,确保领导班子组织结构整体到位和领导人员素质及能力水平到位,以推动领导班子跨世纪的新老交替。实施了以“一把手”建设工程为核心,以“百、千、万”人才工程为基础,以企业人事制度改革为重点的“三位一体”整体推进建设思路。并把培养选拔年轻干部工作作为重中之重,明确提出重点培养选拔“68”式年轻干部(60年代出生,80年代以后毕业的大学生)和“79”式干部(70年代出生,90年代后毕业的大学生)。

  全市工业系统在优秀年轻人才的培训上真抓实干。在培训内容上,突出了政治理论、社会主义市场经济知识、现代化经营管理知识的培训。在培训方法上,强调了要多方位、快节奏、大批量。对有发展潜力的年轻干部除采取选送到上级机关、其它企业挂职锻炼外,2000年,提出建立工业系统“双十”基地,即选择10个优秀民营企业和10个规范上市公司,进行企业一把手后备人才挂职锻炼培养,目前已有32名重点后备干部进入基地培养锻炼。除此之外,对特别优秀的年轻干部选送到外埠、国外系统学习,近三年来,北京工业系统已对重点后备干部轮训了一遍,每年有20%以上的重点后备干部进行了岗位交流。

  引入竞争机制,为年轻干部脱颖而出创造条件。工业系统改变传统选任方式,坚持组织配置与市场配置相结合的原则,变伯乐相马,为赛场选马,积极推行方案竞优、公开竞聘、民主选举、任前公示、业内招聘和社会招聘等多种选拔方式,为优秀年轻人才脱颖而出创造了良好的外部条件。纺织、隆达、煤炭、化工、汽车、北内等行业把解决干部出口工作做实,实行企业党政“一把手”按法定退休年龄提前三至五年退出领导岗位的决定,大大加快了年轻干部的上岗步伐。

  目前,本市工业系统已初步建设起一支拥有100多人的总公司级党政正职及近期进班子的年轻后备干部队伍;近400人的大中型骨干企业党政正职后备干部队伍和1000多人组成的“68”式拔尖人才队伍。在总公司级后备干部中,45岁以下的占69%,大学本科及以上学历占91.2%,其中博士、硕士研究生占27.8%。他们之中有70%是中共党员。这支政治素质好、开拓创新意识强、具有一定实践经验的年轻干部队伍,为北京工业的改革和发展正日益发挥出重要作用。2000年,北京工业经济运行态势喜人,全年规模以上工业实现增加值690亿元,同比增长16.8%;完成不变价工业总产值2286亿元,同比增长20.9%;实现利润110.8亿元,北京工业增速在全国名列前茅,速度与效益同创“九五”最好水平。


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