如果仅仅是“群众”嫉妒心膨胀,尚不足惧,若是嫉贤妒能之火在领导心中熊熊燃起,像袁隆平那样的“特殊待遇”,他可就“享受”定了。
未读过《袁隆平传》的人,恐怕难以想象,这位号称“杂交水稻之父”的世界级大科学家,以前竟也和许多遭嫉妒、受冷落的人才一样,“享受”过“特殊待遇”。
早在1978年,袁隆平在怀化农校当教师时,已在杂交水稻研究方面取得决定性的成绩,在世界上处于领先地位。但他却连职称也未评上。因为党校一些老师反映他“不安心教学,专想歪门邪道”。后来,地区科委主任佟景凯和地委组织部长先后向上级反映这一问题,几经周折,直到省委组织部长签了字,才评上研究员职称。1980年,学校盖了一座宿舍楼,校领导、科长们和几位教职员工都住了进去,但袁隆平却未分到房,因为校内反对意见四起,理由是:高级人才住高级房,会脱离群众。后来佟景凯到袁隆平家拜年,见他一家7口人挤在两间用木板从澡堂隔出的潮湿发霉的屋子里,十分痛心,他将这一情况层层向上级汇报,引起省科委的重视,袁隆平才得以搬进改造过的旧楼房。
我之所以将袁隆平以前受到的待遇冠以“特殊”二字,是因为他周围那些平庸的人可以评上职称,而他却评不上;学校的官员们和普通教职工能分到好房,而他却分不到。而今天,“享受”如此“特殊待遇”者又岂止袁隆平一人!在一些单位,只要谁的才能高出周围人一头,并且真的在事业上干出一点名堂,他就算倒了霉。大家不但对他取得的成就死不承认,而且要齐心协力,每人拿着一柄高倍放大镜,瞪着一双红得滴血的眼睛狠挑他的毛病,实在挑不到毛病,也要无中生有,捏短找茬儿,硬把他说成一个头上长角身上长刺或高傲孤僻不通情理的怪物。仅仅是“群众”嫉妒心膨胀,尚不足惧,若是嫉贤妒能之火在领导心中熊熊燃起,像袁隆平那样的“特殊待遇”,他可就“享受”定了!
袁隆平毕竟以其科研方面的巨大成就,与周围那些平庸的嫉妒者拉开了千里之遥的距离,并且有幸得到尊重知识、重视人才的高层领导的关心,所遭受的不公正待遇最终得到纠正。然而,能像袁隆平这样令中国乃至世界科学界瞩目者又有几人?更多的人才在专业上所能达到的水平,只是高于本单位或本地区的同行,也就是说,他们与周围人相比是优秀的。他们所取得的成就,还不足于令世人瞩目,同时也难以引起高层领导的注意与关心。像这样的人才,若是处在袁隆平早年生活的环境之中,他只有忍气吞声,无可奈何地接受单位对他的不公正待遇。某县一位作家,已出版几部长篇小说,但却评不上副高职称,当他向县长诉说不平时,该县长却说:“写小说能写出稻子来吗?你要是评上副高职称,工资就要超过我,我革命几十年,还没你这个写小说的工资高,那像什么话。”一位在文化馆工作的研究古瓷器的专家,竟被领导安排看大门,理由是这样的专家在文化馆用不着……
人才遭受不公平待遇的根源之一,乃是其周围人嫉妒心理作祟,而嫉妒强者,是人性的特点之一,因此人才受冷落、受压制甚至遭打击,又是自古以来难以消除的社会现象。但如果地方领导都能像佟景凯那样,以尊重知识、重视人才、关心人才为己任,那些嫉贤妒能者就难以通过手中的权力体现他的意志,大大小小的人才就能够享受其应该享受的待遇,而“尊重知识、重视人才”才不至于流于口号。
-梅桑榆
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