本报讯 广东省公开选拔的14名副厅级领导干部的拟任职人员从今天开始公示（具体人员名单详见下表），公示期限为10天。之后14名副厅级干部均试用1年，试用期满，经考察合格后再报批正式任职，任期5年。省委决定，今年上半年还要结合市厅级领导班子配备年轻干部工作，再从参加这次公选的人员中，选拔一批优秀的年轻干部到市、县和省直厅局任职。

　　公选历时4个多月

　　这次公开选拔14名副厅级领导干部的工作，自去年11月发布公告以来，经过推荐报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、研究决定等环节，历经4个多月。共有846人报名参加，经资格审查有793人符合报名条件，745人参加了笔试。每个职位取笔试成绩前10名进入面试，取笔试、面试总成绩前5名作为组织考察对象。按照省委领导批准的考察工作方案，省委组织部派出了114个考察组，从2月2日开始对14个职位的70名考察对象进行了考察。最后将笔试、面试和考察成绩按3：3：4的比例合成综合分，每个职位取综合分排名第一的为拟任职人选。

　　“副厅”平均年龄为37岁

　　从拟任职人选的综合情况来看，平均年龄为37岁，其中年龄最大的42岁，最小的31岁。博士2人，硕士8人，党校研究生1人，大学本科3人。有9个人来自省直单位，5个人来自地市。正处级干部9人，副处级干部4人，副教授1人。

　　首次推行干部选拔配套改革

　　省公开选拔领导小组办公室的负责人称，这次公开选拔的最大的意义并非仅仅选出了14名副厅级领导干部，还在于首次推行了干部选拔的综合配套改革。如在选拔中所实行的考察预告制、差额考察制、考察量化打分等等都是在广东首次推行。而如何在组织考察过程中充分吸取民意方面，采取了印发《征求意见表》、无记名征求意见和进行民意测验相结合的办法。据统计，此次共印发《征求意见表》5707份，个别谈话2729人，积累了很多很好的经验。这些都为树立正确的选人用人导向，开阔识人视野，拓宽选人渠道，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制打下了良好的基础。同时也为其他层次的干部人事制度改革做了一个很好的榜样。

　　另外这次公选还有一个很重要的意义在于，发现了一大批、考察了一大批、储备和培养了一大批优秀年轻干部，为实现建立一支高素质干部队伍的目标奠定了基础。800名参加公选考试人员的资料，全部输入省委组织部人才库，并跟踪了解，加强培养。(南方都市报)

　　公选职位（拟任职务） 拟任职人员姓名 现任职务 综合分

　　省委办公厅副主任 甘霖 省委组织部调研室（政策法规处）主任（处长） 86.43

　　省委宣传部副部长 刘小敏 省委外宣办副主任（正处） 84.00

　　省委统战部副部长 杨正根 清远市司法局副局长 81.32

　　省委政研室副主任 莫震 省委政研室科教文处处长 84.95

　　省委台办副主任 张科 广东省审计厅外资处副处长 87.42

　　省直工委副书记 李学同 广东司法学校校长、党委书记 87.47

　　省委党史室副主任 杨汉卿 广州市委党校副教授 83.79

　　省经贸委副主任 温国辉 省经贸委产业政策处处长 86.16

　　省计委副主任 朱耀忠 省计委规划处处长 87.04

　　省外事办副主任 于敏 深圳市政府外事办国际交流处处长 81.30

　　省文化厅副厅长 景李虎 广东省政府副处级秘书 87.40

　　省工商局副局长 彭海斌 深圳市工商局（物价局）价格管理处处长 86.21

　　省人防办副主任 魏振发 茂名市规划城建局副局长 83.21

　　省广电局副局长 刘红兵 南方日报社社会生活部主任 81.79

　　说明：综合分由笔试分、面试分和考察分按3：3：4的比例合成。(南方都市报)