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广东省委组织部、省公选办负责人就公选厅级干部答记者问

http://www.sina.com.cn 2001年03月26日12:53 南方网

  【这14名同志具有相对优势】

  问:我们注意到,有笔试、面试成绩排在第四、五名的同志考察后成绩排到了前面,这是不是有“内定”?

  答:机会均等,独立打分,不可能搞“内定”。

  应该说,凡进入考察阶段的同志,大家的机会都是均等的,谁被选上都是正常的。我们是按笔试、面试、考察三项成绩以3:3:4的比例来计算总成绩的。考察是按照公选职位的要求,对笔试、面试不易测试的有关素质进行综合考察了解,对5名考察对象进行分析比较,看谁最适合担当公选职位的工作。考察分里面,考察组打分占15%,民意测验分占5%,公选单位和省委组织部领导班子打分各占40%。参与打分的同志绝大多数与考察对象并不相识,是根据考察的结果独立进行打分的。这样的操作程序谁也不能决定考察对象的最后得分,不可能搞“内定”。应该说,14名同志在各职位的考察对象中,从总体上具有一定的相对优势。

  【冀望14位同志大胆工作】

  问:对公选产生的14位同志有什么期望?

  答:大胆工作,尽快进入角色。

  这14位同志上任后,一定要按照江总书记对年轻干部提出的“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”四句话,严格要求自己,谦虚谨慎,正确对待名利地位,在实践中加强磨炼,大胆工作,尽快进入角色。

  【公选达到预期目的】

  问:如何评价这次公选工作?主要有哪些收获?

  答:这次公开选拔工作,总体来说是成功的,达到了预期的目的,收到了较好的成效,集中表现在三个方面:一是选出了一批优秀年轻的领导干部。这次公示的14位同志,是经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察等众多环节最后筛选出来的,有的职位真是百里挑一。二是发现了一大批、考察了一大批、储备和培养了一大批优秀的年轻干部,为实现建立一支高素质干部队伍的目标奠定了基础。省委已经明确,今年上半年要结合配备年轻干部工作,再从这次参加公选的人员中选拔出一批优秀年轻干部到市、县和省直厅局单位任职。三是为今后公选以及深化干部人事制度改革,进行了一次有益的探索,积累了宝贵的经验。

  【公选考试更侧重于考能力】

  问:公开选拔的突出特点是引入了考试的环节。有的人据此认为,今后的工作干好干坏无所谓,只要会考就行了,你怎么看? 答:“公选”结合考试与考核,仅仅会考还不行。

  说公开选拔引入了考试的环节,不如说是引入了竞争机制。公开选拔是一种把考试与考核有机结合起来的干部选任方式,面试是对能力比较直观的一种考核方式,除此之外,我们还要对干部进行实地考察,了解干部在各工作岗位和职位上的表现,考察其思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的现实表现。

  【公选“成本”较大但值得】

  问:有的人认为实行公选的“成本”较大,你怎么看?

  答:客观上讲,公开选拔是一项新的选人制度,还处在起步阶段,组织起来肯定需要投入较多的人力、物力。然而我们应该看到,这种人力、物力方面的成本,与我们通过改革建立能够让优秀人才脱颖而出的新机制的重要作用相比,与树立正确的用人导向、避免干部人事工作中的不正之风、杜绝“跑官要官”、“ 买官卖官”的腐败现象相比,是完全值得的,这项改革所产生的良好社会效益,更是难以估量。

  【逐步提高公选干部比例】

  问:下一步我省对推行公开选拔等干部人事制度改革工作有何打算? 答:经过这次公选,我省在探索公开选拔的方法上已经迈出了较大步伐,下一步我们要深入总结经验,广泛调查研究,制定我省推行公开选拔的规范性意见,实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化,逐步提高通过公开选拔产生的领导干部在新提拔干部中所占的比例。(南方都市报)


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