本报讯 如何使乡镇机关干部的工作作风和能力适应新形势的要求？鄞县在农村“三个代表”学习教育活动中，以对联村干部“一评二选三公开”和对全体乡镇机关干部进行“双评”为抓手，着力完善乡镇干部长效激励机制，取得初步成效。

　　针对群众反映的乡镇机关干部作风不实、联村不联户等意见，鄞县从转变联村干部作风入手，边查边改，在全县实施干部联村工作“一评二选三公开”制度。“一评”是每年由所联村的全体党员、村民代表等对联村干部进行民主评议，从政治思想素质、工作作风、工作实绩、群众观念和廉洁自律等方面进行打分；“二选”为机关干部和村主要干部进行联村双向选择，乡镇党委根据选择结果确定联村干部名单；“三公开”即建立干部联系牌，对联村干部的姓名、职务、联系方式、照片和联村干部的工作职责、权利以及联村工作的要求、承诺等三方面内容公开上墙。

　　联村工作实行双向选择，使一批责任性强、服务水平高的干部成为“抢手货”。邱隘镇3个正在发展淡水养殖的村“争抢”一位懂水产的干部，云龙镇则爆出了11个村争一名联村干部的新闻。与此相反，一些群众反映较差的干部纷纷落选，据不完全统计，至今共有20名乡镇干部在双向选择中被淘汰。各乡镇对民主评议较差、村党组织不接纳的干部以及拒不服从分配者，作联村待岗一年的处理，期满后再进行双向选择；对一些因刚走上工作岗位不熟悉农村工作而落选的年轻干部，实行班子成员、优秀联村干部帮带。

　　与此同时，各乡镇机关还广泛开展“双评”，对每一位干部进行公开公正的民主评议，并分别评出了3名最好和最差的干部。对后三名干部，由乡镇党委负责人进行谈话教育，有的进行诫勉和换岗。此举给机关干部带来了很大的压力和动力，一些“大错不犯、小错不断”的干部说，在机关再也不能混日子了。

　　公开评议和竞争上岗的实施，增强了机关干部竞争意识、责任意识和服务意识。茅山镇联村干部主动向所联村的每个农户家里赠送“便民联心卡”，上面除写着自己的姓名和电话外，还写有“烦恼找我倾诉，困难找我帮助”等承诺。一些优秀干部在公开评议中脱颖而出，全县至今已有6名干部被提拔使用。(记者张品方 县报道组钱彪)