“年轻人确实有我们比不上的优势，但我们也有自己的长处，我们最想对用 人单位说的是：请不要吝啬给我们尝试的机会”。昨天，在江苏省职业介绍中心，说起本报前几天报道的“用人低龄化”现象，几位找工作的中年人禁不住对记者谈起了他们的“苦经”。

　　46岁的陈女士已经下岗好几年，也是职介中心的常客了，可她并不对这里抱 太大的希望，因为招聘单位只要一看到她的年龄，就会立即“删除”。在熟人的 帮助下，她也曾在几家公司干过活，但是人家只要一找到更年轻、更合适的人选，就会立即终止与她的合同。她无奈地告诉记者，她有多年的工作经验，论工作水平她并不比刚毕业的学生差，但就因为没有文凭、职称，对电脑等现代办公用品又一窍不通，只能落在别人后面。她深有感触地说，现在最后悔的是在自己年轻时，没有挤出时间多学习，到了现在这个年龄，上有老下有小，精力衰退，想学习也难了。

　　为了缩小与年轻人的差距，也有很多求职的中年人千方百计为自己“充电”，但要想跟年轻人站在同一起跑线上，他们要付出更多的艰辛。40多岁的林先生原来是企业的技术工人，下岗后为了增强自己的“实力”，咬咬牙报名自学了当时热门的会计专业，白天出去打工，晚上帮妻子做家务、管孩子，一直要到孩子入睡后才能坐下来看自己的书。好不容易拿到了会计上岗证，可应聘时年龄又成了障碍，再加上没有做过会计的工作经历，找工作依然不容易。

　　记者在采访中也发现，求职的中年人也并非都是处境被动尴尬，只要能不断 更新知识，发挥自己的长处，同样能胜过年轻人，成为用人单位眼中的“香馍馍”。周女士原是学校的会计，45岁内退，到人才市场不久就被一家外资企业录用，很快又升职做了地区主管。谈起成功经验，她觉得自己虽然也经历了文革、下放等种种逆境，但从没有放松过对自己的要求，不但自学了大专课程，而且注意学习新知识，能够跟上社会进步的步伐，再加上25年积累的工作经验，使她在竞争中得以扬长避短。(刘芳 薛兵)