人民网香港3月26日电 香港劳工处目前正在研究放宽《雇佣条例》保障的规定，以保障兼职员工的利益，其中一个考虑方案，是研究按比例给兼职工部分福利，以加强对兼职工的保障。

　　由于香港目前的《雇佣条例》规定，员工必须连续为雇主工作4周、每周工作满18小时(俗称“418”)才可享受条例规定的保障，愈来愈多机构倾向于聘请兼职员工代替全职员工，以逃避支付病假、产假及劳工假等福利。

　　统计处1999年的数据显示，全香港不受《雇佣条例》保障的兼职员工约有11万多人。不少雇主为了钻法律的空子，要求散工在连续工作3周后，停工1周。有的散工虽然工作了8、9年，却一直没有劳工福利。

　　香港劳工处长陈甘美华透露，统计处稍后将在全港进行调查，搜集兼职员工的资料。然后按所得数据，研究如何改变“418”的规定。但她强调，不能“一刀切”取消“418”规定。(王尧)