本报讯 在江门市以“医疗改革先行者”著称的五邑中医院，继去年在全市率先推出住院收费“日日清”，今年初公开药品价格后，又取消医生收入与创收挂钩的制度，代之以收入与全面医疗技术质量管理量化考核指标挂钩，院方称之为“薄利多销”式经营。实行3个月以来，该院综合营业额不降反升。

　　不知从何时起，我们的医院卷入了“创收”的怪圈，即由医院领导班子订立一年的营业额计划，再将计划分解到各个部门和医护人员身上，并将个人收入与创收计划挂钩。在这样的管理制度下，医生要想取得好的收入，就只能滥用高档检查设备，开大处方，动不动就让患者住院，极大地加重了患者的负担。

　　今年初，五邑中医院从患者利益出发也从该院实际出发，斩断医护人员收入与创收挂钩的链条。该院制定新的奖惩制度，将医护人员收入与全面的医疗技术、质量、管理量化考核挂钩，从根本上把医生收入高低与其创收多少分离，使医护人员把精力集中在如何按照“安全、有效、简单、价廉”的原则，全心全意地为患者服务上，把着眼点放在提高自身水平、素质、技术上。为此，该院将工作任务、医德医风、医疗质量、护理质量等详细分解成各种指标，并指定信息科每月采集各科室相关数据，由医务科等部门考评，打出成绩，按成绩分配。

　　医护人员新的收入方式实施3个月来，该院的营业额不但没有下降，反而略有上升。患者明显感到五邑中医院的医疗收费实在了，也引来了更多的病人就医。(林盛、李宇明)(南方日报)