本报讯 （记者李涛、侯红武） “再就业是种正常现象，关键要调整好自己的心态，不灰心丧气，不怨天尤人。”山西大学人才交流中心以此为信念、动力，两年间共接收待聘人员107人，安置39人，十多人被临时“租借”，有力地配合、推动了学校的改革与发展。

　　1999年3月，山西大学进行机关内部管理体制改革之际，成立了人才交流中心。“开张”伊始，中心主任王玉平等首先分析了待聘人员的思想状况和具体情况，并有针对性地开展了宣传引导工作，使他们认识到待聘既非改革本身造成的，也不是学校哪个人和自己过不去，而是我国教育体制和学校管理机制多年积累的深层次矛盾的综合反映。改革是学校发展的唯一出路。扎扎实实的宣传教育，使待聘人员大都能以平静的心态直面挑战。

　　在此基础上，中心想方设法与有关单位联系，免费开设了电脑使用课程，培训了WIN95／98基本操作、因特网的入网连接、应用技巧、电子邮件E—mail的应用等，使一部分人短期内业务素质有了一定提高。

　　成立了实用技能实习基地。面对一无资金，二无场地的现实，中心不等不靠，与一家民营企业联合成立了“实用技能实习基地”，内容包括如何开办管理经营小企业、现代轻印刷技术、桌面文字处理等。

　　创建计算机培训基地。发动待聘人员自筹资金20万元，建起了有20台上网微机的计算机培训基地，并向全校师生开放。到现在已举办多期培训，内容为微机理论与实际操作、网络应用、初中级计算机考级培训和硬件检测等。在基地接受培训实习的王东明等3名同学去年在全省网络大赛中获一等奖。

　　争取到国家职业技能鉴定考试指定考点。经与省劳动厅职业培训处、山西国家职业技能鉴定考试中心联系协商，中心争取到组织承担文秘、计算机操作员、商品营业员、推销员等5个专业职业培训、鉴定考试资格，成为指定考点。

　　经过人才交流中心多方努力，107名待聘人员目前已有39人重新上岗，十多人被临时“租借”；另有1人考取赴日博士，4人考取硕士研究生，2人考取大学本科。