人才招聘“低龄化”、超过35岁往往就被视为“老同志”而不予考虑，这一 现象经本报报道后引起较大社会反响。对于一些用人单位关于35岁以上人不爱学 习、观念陈旧、知识老化等观点，许多读者纷纷打电话或致信本报表达了不同的 看法。昨日，记者巧遇在南京市老龄委工作的一位同志，在聊起上述话题时，他 给记者讲了一些老有所为的例子，要记者听听这些“真正的老同志”的看法。按 照他提供的线索，记者昨日采访了三位在60岁退休以后才开始第二次创业的老同 志，他们以自己的亲身经历表达了一个共同的心声：干事业60岁都不晚，何况才 35岁？

　　今年71岁的原扬子石化退休干部王良玺，现任民营喜洋洋科工贸公司总经理。 他告诉记者，1990年刚退休时，一度时间很失落，感到自己与社会脱节了，成了 一个可有可无的人。在家闲得实在慌，他便与几个有同样感觉的退休老同志做起 了石化行业咨询工作，干了几年感到不过瘾，在64岁那年他又领头办了公司。现 在这个年创利50多万的公司，40多个管理层干部中有30多个是退休老同志。王良 玺说，与中青年相比，老同志的确有劣势，如体力、精力要差一些，但也有优势， 如经验、社会关系等。老同志如果另起炉灶、重头学起可能是来不及，但如果能 扬长避短选准努力方向，同样能开辟事业第二春。

　　今年70岁的原东南大学土木工程系教授黄兴棣，现为南京东南房屋加固与改 造新技术工程公司董事长兼总经理。他创办该公司是63岁那年，如今这家公司已 拥有员工300多人，年产值1000多万。对于35岁以上的人就知识老化的观点，黄老 认为很荒谬。他说，在当今信息时代，如果不注重学习，年轻人也会很快落伍， 而中老年人如果善于学习，也能紧跟时代潮流。黄老以自己为例说，他年龄这么 大了，之所以还能在一个“新技术”公司做稳总经理位子，并能指导到他公司实 习的博士、博士后，就是因为自己平时一直很关注本学科的最新研究动态，每年 还抽时间参加两三次学术会议。他不认为自己比刚出校门的本科生、研究生知识 老化。

　　今年68岁的南京千喜年家政公司经理曹开锡，原是南京一街道办工厂退休工 人，退休后打打小麻将，日子过得倒也很惬意，但总觉得缺点什么，便于去年10 月即自己已67岁时才创办了这家公司，如今公司已有100多个家庭服务员。曹老对 中老年人观念落伍的说法很有意见，他认为对观念应具体分析，落后的观念当然 要改变，但美德永远也不会过时，譬如做服务工作对顾客诚心，在任何时代都不 会落伍。曹老正是靠诚心和服务质量，生意越做越大。 本报记者 黄建国