本报廊坊4月10日电(通讯员徐杰惠、杨启荣 记者孙占稳)从今天开始,廊坊市4900多名各级干部自带行李,陆续奔赴全市近千个村街、62个街道办事处及居委会、130多家困难企业。他们将帮助基层解决发展中存在的突出问题,身体力行“三个代表”的重要思想。
该市从市、县两级行政机关和中省直部门选派的近5000名干部中,党员干部占到了选派干部总数的70%以上,其中处级干部110多人。这些选派干部将全面进驻6类重点村、城区全 部街道办事处和居委会、3类重点企业,指导和帮助加强基层组织和干部队伍建设,解决基层存在的突出问题,加快改革与发展。6类重点村包括农村基本政策落实不到位的村,基层组织软弱涣散的村,经济基础薄弱、农民致富无路增收困难的村,村情不稳、信访问题比较多的村,治安形势不好的村、市场和小区,其它有热点难点问题的村。3类重点企业包括亏困企业、有重大技术改造项目和改扩建任务的企业和发展中有困难需要帮助指导的企业。
为确保干部下基层工作扎实有效,不走过场,廊坊市采取了下派工作队和领导联系基层单位两种形式。实行部门包村(企业或街道)的办法,选派干部组成工作队进驻基层单位,一包两年。谁派出谁负责,谁驻村(企业或街道)谁负责,所驻单位问题不解决、面貌不改变,包点单位和干部的责任不能卸。同时,该市每名市委常委分别联系一个县、一个乡镇、一个后进村和一个企业,其他市级领导和各县(市、区)四套班子领导也分别建立各自联系点,对干部下基层工作驻点调研,进行具体指导。该市还建立了定期督导检查制度、工作调度制度和档案管理制度,半年一考核,一年一考察,两年后逐村逐单位进行检查验收。
|