本报讯 笔者昨天在深圳市罗湖区妇幼保健院中层干部公开竞争上岗聘任会上看到，该院正式职工与非正式职工同台演说，竞争自己所要担任的职位。

　　据了解，像该院这样将所有的职能科室、临床科主任职位全部实行竞争上岗，正式职工与非正式工机会平等的单位，在深圳还不多见。医院领导表示，竞争上岗的目的就是选出“能人”，必须打破正式职工与非正式职工的界限，把机会给予每个有意参与竞争的人，这样做也有利于让每个职工感受到竞争意识和职业危机意识，逐步推行全员聘任的用人机制。

　　该院这次干部职位公开竞争包括政治素质、管理水平、业务技术、身体条件、专业技术职称等条件。“作为基层妇幼保健院，应该建立什么样的保健服务模式？”“作为科主任，如何理解现代医学模式的转变？又怎样根据现代医学模式开展自己科室的业务？”“你认为科室业务还有哪些发展空间？”对来自评委和医务人员提出的这些问题，参加竞争人员逐一作了回答和阐述。（袁立新、刘文清）