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目前，一种新型用工形式在江城出现。
去年底，武汉光辉人才顾问公司的客户、一知名外企要招聘50余名专业
人才，从事一项为期半年的工程。但人员招聘、合同签订、档案保管、解除
劳动合同进行赔偿等一系列繁琐工作，令该企业非常苦恼。
受此启发，光辉公司推出一项新服务。该公司与符合用人单位要求的劳
动者签订协议，负责工资发放、人员管理、档案保管等人事事务。劳动者不
属于用人单位，而属于光辉公司。用人单位只要与光辉公司签订合同，就可
以租赁这些劳动者去工作。光辉公司就相当于一个单位的人力资源部门。这
种用工形式，人才流动比较灵活，用人单位也无后顾之忧，受到用人单位欢
迎。
光辉公司负责人朱光辉认为，这种用工形式有很大发展空间。比如，对
于高级人才，一般企业没有能力长期供养。当这些企业要谈一笔重要生意时，
就可以租赁这种人才。一些企业若有闲散人员，也可以推荐到其他公司工作。
但必须考虑到，如果此公司人才受雇于彼公司，会出现泄漏商业机密的问题。
武昌区劳动局局长许甫成说，这种用工形式起源于美国。目前，美国有
上千家从事雇员租赁的公司。许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工
都是租赁的。租赁公司负责对员工进行培训、管理。用人单位只“用”人而
不“管”人。对劳动者而言，与受雇公司没有劳动关系，劳动关系只存在公
司与公司之间。
许甫成还介绍，“人才租赁”制度在我国是一种新事物。去年，湖北省
外企服务公司和武汉光辉人才顾问公司首先在汉开展这项业务。（本报记者 马芳）
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