本报讯 （实习生张胜、记者梁文、通讯员林明生）近日，笔者在广州市白云区太和镇了解到了一个机构改革的成功例子。该镇根据上级精神，分流、清退了76名全部镇级机关干部中的26名，一年仅工资、办公经费就可省下近130万元。被分流的干部由于基本上都有妥善的安排，大部分对自己的处境感到满意。

　　目前，该镇的做法已引起白云区政府和广州有关镇的关注，不少镇还派出人员到太和镇取经，为下一步开展机构改革吸取经验。

　　据悉，太和镇这次被分流的干部主要是编外人员。所谓编外人员，就是没有正式编制但待遇和正式干部一样的人员。26人中，最大50岁，最小26岁。有些已经在镇政府工作多年，有些则是前些年的“老”村干部，水平虽然总体比较低，但都对政府工作有贡献，也对政府工作有一定感情。

　　为了保证人心稳定，太和镇力求改革公平、合法，并努力为分流人员寻找出路。工作开展过程中，镇里始终坚持民主集中制原则，不搞一言堂，并吃透政策，按岗位要求和人员素质去制定方案，同时想方设法拓宽镇人员的安置渠道。到上月15日，除一名人员辞职外，其他25人全部找到新岗位。大部分当事人认为，镇党委、镇政府是严格执行政策的，处事公正，并真心实意地为编外人员着想，因此对机构改革人员分流这个大局给予了充分的理解。

　　干部分流后，太和镇顺势将一些车辆拍卖、报废，成功压缩了6辆公务用车，又节省了一部分开支。太和镇将省下来的钱用于为群众做实事；今年省下的近130万元，做两件事：一是重新设计建造镇郊一条排灌渠———望岗渠，结束每逢下大雨就动辄导致周围上千亩土地受浸的历史；二是给边远的兴丰、穗丰、八斗、白山等4个山区村架设光纤电缆，使集体经济薄弱、难以筹集资金的1500多农户看上有线电视。