本报北京4月21日电 中科院从今年起将在有条件的知识创新试点单位开始试行“协议工资”制度，以吸引各重点学科、前沿学科和交叉学科等领域中的高层次拔尖人才。这是记者从今天召开的中科院人事工作会议上获悉的。

　　据了解，自1998年知识创新工程启动以来，中科院在人事制度改革和人才队伍建设方面取得了显著的成绩，应该予以肯定。但是在一些方面也仍然存在着不足，如在对能够洞察世界科技发展趋势的领衔式将帅人才的引进和培养上还缺乏有效的举措，引进来的人才作为科技帅才远远不够，领军式的战略科学家更少，学科发展与人才凝聚还未能达到协调一致。中科院这几年从国外引进的446位科技人才中，高层次人才比例偏低，其中教授和副教授仅占11.6％，助理教授占10％，其他均为相关研究人员、访问学者和博士后。

　　中科院副院长白春礼指出，知识创新，人才为本。我们不但要在人事制度上改革创新，还要进一步加大人才培养的力度，特别是科技帅才的培养和吸引，争取通过5～10年的努力，培养出一批世界一流的科技领衔式将帅人才，并锻造出一支以他们为领军人物的层次结构合理、综合素质良好、有持续创新能力和国际竞争能力的精干的人才队伍。

　　据悉，中科院为此拟定“深化分配制度改革的实施办法”，将参照国际上普遍采用的标准，通过实行协议工资制度来吸引重点学科、前沿学科和交叉学科的高层次拔尖人才，主要是吸引已经获得教授或相当职位的一流科学家和工程技术专家。协议工资标准的确定，一般以当地人才市场价位为参考。对引进的国外知名学者和领衔人才，在双方协商工资水平时，可适当考虑其在国外的实际收入。

　　中科院有关人士透露，今后将加大吸引海外杰出科技人才回国的力度，也将以多种方式吸引海外一流科学家来我国工作，进一步完善“百人计划”，力争在5年内从国外引进500名优秀的学科带头人，在一些重点学科和新兴学科领域组建100个左右科学家小组，争取在我国优先发展领域、重要研究方向和新的学科生长点上，形成具有国际竞争力的集群优势。(记者 薛冬 通讯员 林志锋)