本报讯（海淀区记者站记者汤晓梅）一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。靠混过日子的公务员在海淀区行不通了。该区人事局昨天透露，从今年起，海淀区在全区党、政、群机关干部中首家推行公务员末位调整制度，对在工作中表现较差的公务员按照有关管理规定进行告戒、职位调整、改任、待职培训、辞退等处理。

　　在公务员中推行末位调整制度，旨在优化海淀区国家公务员队伍结构，强化干部考核，进一步完善能下能上、能进能出、优胜劣汰的竞争机制。该区有关人士解释说，区属各部门将根据自身特点和管理现状，有针对性、合理科学地制定出实施方案，进行量化考核，确定末位范围、公布考核结果。

　　据了解，被考核的公务员出现下列情况将被定为末位：本年度因主观原因造成工作失误受到纪律处分的；年度考核被确定为不称职等次的；日常工作中被投诉，经查情况属实，且情节严重，性质恶劣的；各部门末位工作调整实施方案已规定应直接定为末位的。