|
本报讯 （记者吴仁辉 通讯员陈景雨）记者日前来到海南万宁市北坡镇采访李景波时，这位28岁的挂职副镇长正在田头与南星村农民一起商量怎样开挖虾塘。当了4个多月的乡镇挂职干部，李景波黑了、瘦了，精神却十分饱满。
说起目前担任的这个职务，李景波连说“没想到”。这位上海交通大学1997届毕业生，曾在东山岭旅游发展公司当过大门管理员、公司文秘和财会人员。去年11月份，万宁市第 一次公开选拔一批年轻干部到乡镇挂职锻炼，李景波抱着“试一试”的想法报了名，没想到一路过关斩将，最后和另外23名年轻人一起被选派到各乡镇分别担任挂职副书记、副乡镇长。
像李景波这样通过竞岗走上副科级领导岗位的干部，万宁市目前已有8批79人，其中新提拔年轻干部64人。8轮竞岗，共有500多人次参与角逐，有近百名原副科级以上领导干部在竞争中落岗或申请退岗。
从去年11月份开始，万宁市先是选拔两批共40名年轻人到乡镇挂职，随后又对市政府所有部门副职岗位全员进行公开选拔。由于面向全市党政和企事业单位，这次选拔极大地冲击了以往选人用人的条条框框，成为万宁市街谈巷议的热门话题，播发竞岗人员名单和相关情况的万宁电视台“万宁新闻”栏目一时成为万宁地区收视率最高的节目。拍手叫好的，心存疑虑的，抱有非议的，各种意见相互交杂，人们议论纷纷。
一位普通干部向记者表示，万宁有这么好的资源条件，没有理由不把经济搞上去。这几年经济发展不快，关键原因是干部缺乏冲劲，爱琢磨人，少琢磨事。竞争上岗有利于发掘人才，有利于把大家想干事业的积极性激发出来，另一方面也逼着大家去学习、去思考，把心思放在工作上。
万宁市委负责人在接受记者采访时表示，公开竞岗，最重要的是提供一个公平竞争的环境，让优秀人才脱颖而出，这有助于遏制干部任用上的不正之风，制止跑官要官现象，倡导凭德才表现、凭工作业绩使用干部的良好风气。从目前情况来看，虽有不同意见，但整个竞岗进程顺利，这说明广大干部已从最初的疑虑、困惑逐渐转向理解和支持，说明大部分干部是识大体、顾大局的。
市委副书记、组织部长范高净介绍说，为了体现公开、公平、公正，市委在每轮竞岗后都进行了认真总结，广泛听取各方面意见，并及时根据实际情况调整具体作法，使之趋向合理和完善。最初几轮竞岗面试时只聘7位评委，实际操作时发现由于人数较少，当个别人评分与其他人差异较大时，简单地去掉一个最高分和最低分再取平均值，并不能真实地反映竞岗者的实际水平。后来评委增加到11人，并实行两次计分，即第一次去掉最高分和最低分，取9人平均分，然后以这一平均分为标准，高于或低于平均分8分以上的分数为废分，去掉废分，再计算平均分为实得分。范高净表示，该市还将对竞岗的具体作法进行进一步的总结和探索。
市委组织部提供的一份资料显示，政府部门副科级领导干部实行竞争上岗后，专业对口干部占了596％，比竞岗前提高了20个百分点，平均年龄下降了77岁，全部是大专或大学本科学历。选派第一批年轻干部到乡镇挂职时，大多数人还抱着怀疑态度，24个岗位只有53人报名；选派第二批年轻干部到乡镇挂职时，由于有第一批竞岗成功的活生生的例子，16个岗位报名人数达到122人。
当了10年科级干部的张祚川，今年竞岗中选市国土环境资源局副局长一职，他用手指着自己的脑袋说：“这里受到的冲击最大。”他说，以前当副局长，市委任命就了事了，没有什么特别的感受。这次竞岗就不同了，考的是真材实学，肚里没料不行，一路要过笔试关、面试关、组织考察关，竞岗成功很不容易，今后自己会非常珍惜这个岗位。
| 
