本报讯（记者张淑玫）近日，河北省石家庄市劳动监察大队对石家庄市区 内各企事业单位、个体经济组织进行了劳动用工执法专项检查，发现一 些企业仍然存在着用工不签劳动合同、延长试用期、非法收取风险抵押 金等违法现象。

　　劳动监察大队在检查劳动合同的签订和鉴证时发现，劳资双方的协 议中大都存在权利和义务不对等的现象。如一家私营企业竟然在协议中 规定“在本公司工作期间由个人造成的伤亡、生病概不负责”等等；职 工在劳动合同的认识上也存在着误区，认为劳资双方草签的协议就是劳 动合同，所以一些黑心老板以“白纸黑字”为由堂而皇之地侵害劳动者 的合法权益时，劳动者敢怒不敢言。还有一些企业招聘职工时，先试用 后签合同，试用期多长老板说了算，然后以“试用期不合格”为由频频 换人，以达到廉价使用劳动力的目的。

　　石家庄市劳动监察大队副大队长李祥忠向记者介绍说，正式的劳动 合同必须是双方自愿签订，并经过劳动部门鉴证确定有效。而按照劳动 部的有关规定，试用期包含在合同期内，最长不得超过6个月。并且对 试用期的长短也有明文规定，一般来讲，合同期在6个月以内，试用期 不得超过15天；合同期在6个月以上至1年以下的，试用期不得超过30天； 合同期在1年以上至2年以下的，试用期不得超过60天。

　　劳动部门在检查中还发现，有的用工单位向求职者收取风险抵押金， 这种行为是违法的。

　　劳动部门提醒求职者要加强自我保护观念。发现侵权行为可拨打电 话7049626，向石家庄市劳动监察大队举报。