本报南海讯 南海大沥一家大型铝材厂的一位车间主任利用职权，大肆向厂内职工“借钱”，继而携近13万元巨款潜逃，使30多名职工无辜受损。5月6日，笔者约见了受害者，了解事件经过。

　　主任强权“借钱”

　　受害者告诉笔者，自从去年10月到今年2月以来，这位车间主任大肆向厂里员工“借钱”，由于车间主任对职工握有“生杀予夺”的大权，员工们不得不把钱借给他，而且不敢向其索要借条。据受害者介绍，这家工厂的车间主任有很大的权力，只要他一句话，就可以解雇员工，厂里就有工人因为不借钱给车间主任而被开除。

　　在众多的受害者中，他们被“借”的钱从几千元到一万元不等。一位受害者告诉记者，自己家里有70多岁的老母和几岁的孩子，夫妻两人在外打工，每月的工资只有1000多元，每年省吃俭用只能储蓄5000元左右。去年10月份，车间主任向他“借去”5000元钱，这就意味着自己一年的辛苦劳动付诸东流。

　　在这位主任逃跑后，受害的职工曾经找到工厂的老板，由于牵涉的人数较多，老板曾经两次召集受害者开会，要求职工要通过法律的手段来解决问题。

　　厂方认为是私人经济关系

　　这位主任能够大量向职工“借钱”，是由于他手里掌握解雇员工的权力，而员工又惧怕被解雇。但是在笔者向律师咨询时，律师却说：“按照《劳动法》规定，解雇员工有严格的法律程序，车间主任随便解雇员工是违法的。”据厂内职工介绍，这家名气很大的铝材厂却一直没有和员工签订书面劳动合同。

　　笔者就此事走访了该厂。厂长助理对笔者说，厂里的确给车间主任下放了较大的权力，但是后来厂方发现车间主任的权力过大，于是在2000年8月25日出台了《关于招聘、辞退职工及班长任免的规定》。

　　其中明文规定车间主任不能擅自招收、辞退职工，如果有违规现象，员工可以向厂办公室反映情况。厂长助理说：“职工借钱给他是属于他们私人之间的经济关系，受骗是工人自己的责任。在事件发生后，厂方曾经两次召集受害员工，教他们运用法律手段解决问题，对此事厂方已仁至义尽了。”

　　对于职工没有签订劳动合同的问题，厂长助理认为，由于厂里职工流动性比较大，执行起来比较困难，所以大部分职工没有签订劳动合同。