本报讯 “工会不就是专跟我们过不去，何必多个菩萨多烧一炉香？”“工会还不是帮老板说话的？自己干两三年也就走了”……广州市推进非公有制企业组建工会的工作处于一种艰难的境地：不仅企业老板以种种理由回避、推诿，连打工者自己对此也十分冷淡。

　　以天河区为例：区非公有制企业已从1992年的325家扩展至2457家，从业人员达到37000多人，但是已组建的工会仅有243家，会员只有3080人，其中去年新组建工会225家。也就是说，不论是建会率还是职工入会率，均不到总数的1／10。

　　今年天河区总工会更感到前所未有的压力：为了最大限度地把职工组织到工会中，最大限度地维护职工合法权益，市工会布置天河区今年要完成1500家非公有制企业工会的组建任务，而这正是去年任务量的15倍。区总工会主席李文华坦言：“工作难度相当大，到目前为止，我们才完成了20多家私立学校工会的组建。”

　　问题究竟在哪里呢？非公有制企业对组建工会不理解、心理上抵触甚至对抗是主要原因。棠下某著名超市就是块难啃的“骨头”，近两年来区外经贸局、区总工会、天园街工会多次上门做工作，对方虽说不是明确说“不”，可每次总有推脱理由，“老板不在，我们做不了主”、“有困难，下一步再说吧”、“找不找合适的工会人选，再等一等吧。”

　　还有的企业要么玩起了“金蝉脱壳”，你甭想找到它的老板，要么就是当场“叫板”，“不成立又怎么样？这不是自找麻烦！”那种尖锐的对立情绪不言自明。

　　天河区总工会主席李文华认为：成立工会不仅是维护职工合法权益，实际上也是共谋企业健康发展的需要，可是很多企业往往认识不到后面这一点，怎样在员工与老板之间建立新型的人际关系，尽量减少双方的矛盾？怎样充分调动员工的积极性，依靠员工管理企业，使员工能与企业同舟共济？这些方面工会都将发挥积极作用。

　　不过我们的身边也渐渐闪现出一些从组建工会中尝到甜头的企业。车陂地区翠园酒家早在两年前就成立了工会，总经理冯楚君感慨地说：“以前我也有各种顾虑和担心，后来的事实证明，这些都是多余的，大家坐的是一条船，摇的是一支橹，有了工会，员工真正感到自己是企业的主人翁。”

　　他对记者“现身说法”：过去，像对员工的教育工作全是他的事，大会讲，小会讲，遇到劳资纠纷，一发生矛盾有时就弄得很僵，影响生产。现在工会在员工与管理层中起到了桥梁和纽带作用，也帮助他拆除了与职工的“情感障碍”。在工会的有力支持下，企业精神面貌焕然一新，生意也更旺了，这个酒家连年被评为“信得过企业”。

　　正如有关人士指出的，要想争取非公有制企业成立工会，关键还有赖于各部门主动深入地去做思想发动工作。有关人士还特别强调，要加大对企业员工的宣传力度，使他们自己萌发参加工会、组织工会的强烈愿望，转变“何必砸了自己的饭碗？工会又能帮我什么？”的思想观念。(文／记者 余颖 通讯员 吴剑萍)