本报武城讯 5月初，武城县民营企业伟达玻璃钢公司老板袁忠保开出6万元年薪公开选聘总经理，而时下，他手中正握有近2亿元的生产合同。袁忠保说，“入世”在即，只有未雨绸缪，才能在企业管理、科技开发、产品质量方面实现新的跳跃。

　　目前，以生产玻璃钢、橡塑制品、化工产品为主的武城县民营企业，已有15家高薪聘请专业人才担任总经理，80多家建起了自己的科研院所，13家通过了ISO9000国际质量体系认证。

　　管理出效益。这是武城县民营企业主十几年来最大的感受。龙祥橡塑公司的创始人韩金祥是甲马营乡韩坟台村农民，八十年代，他凭着敢闯敢干的勇气，建起小厂，从事汽车密封条生产。九十年代初，他觉得“经验型”的管理方式难以适应企业的发展，将企业交给文化水平较高的儿子韩庆国管理，厂子迅速膨胀，从村里搬到了县城。去年，韩庆国又意识到，企业要大发展，必须有高水平的专业管理人才，于是，他高薪聘请了总经理，自己则到北京大学攻读硕士。

　　武城县的民营企业大都像龙祥公司一样，经历了企业管理上的“三级跳”，到目前，全县已有200余家跳出了“近亲繁殖”的圈子，有15家高薪聘请了总经理。

　　科技含量的高低，决定着企业的命运。武城县的民营企业主们都明白这个理儿，他们在科技开发上也迈出了“三大步”。八十年代创业时，他们靠聘请“星期日工程师”指导开发产品。后来，纷纷变聘兼职工程师为专职人才，将他们高薪雇为自己的职工，或花大钱买进科研成果。如今，已有80多家民营企业干脆斥资办起了自己的科研院所，实现“生产一代，开发一代，研究一代”。