本报杭州5月10日讯 记者今天从省人事厅获悉，今年省属单位面向社会招考录用部分国家公务员和机关工作人员，改变过去按单位、按职位招考的方式，而是按照专业统一招考，试行录用资格制度。这是我省实施新世纪人才战略、加强公务员队伍建设的一项有力举措，也是自1993年《国家公务员暂行条例》出台后我省率先在全国推出的一种新型招考办法。

　　这次我省共招考212名国家公务员和机关工作人员。从招考情况看，需求的专业门类比较多，省级机关涉及33个专业，省属监狱单位涉及25个专业；公共行政服务的职位需求增加了，如招考数量比较多的是文秘、法律、环保、城建等专业人员；反映现代经济、科技发展需求的职位增多了，如亟需引进计算机、电子商务、网络安全等专业人员。

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，我省对公务员招考办法作了一些改革和尝试。省委组织部、省人事厅对省级机关各部门、单位和省属监狱单位申报的空缺职位和专业要求进行综合汇总，统一列出招考专业和名额，然后按照招考专业统一组织报名和考试。

　　新办法还规定，考核体检对象由考试入围人员和用人单位通过双向选择来确定，择优录用。入围后未被录用者，可获得公务员录用资格证书，其录用资格保留至下一轮公务员招考公告发布之日。在此期间，若用人单位急需补员，可在职位所需专业对口的持证人员中择优选用。(记者 谢国仪)