据报道，前不久，江苏省如皋市丁堰镇开展了一次别开生面的评选最差镇干部活动，有6名“公仆”在极不情愿的情况下，当选为去年度的最差镇干部。读罢这则消息，不由得让人耳目一新，为之一振。

　　长期以来，许多地方和单位评比多以“评优创先”为主，鲜有像丁堰镇这样“反向认定”，评比“最差”的做法。然而，问题在于，“评优”也好，“创先”也罢，常常是搞噱头，走过场，流于形式，存在很大的局限性。长此以往，造成“评优”、“创先”的模范鼓励作用难以得到充分发挥，尤其是评比活动，只奖优，不罚劣，对那些不思进取、安于后进的干部更是难以起到鞭策、激励的作用。常言说得好：人有脸，树有皮。采取对“公仆”们进行“评差”的方法，不仅能够让那些平日里不太自重的干部在大庭广众面前曝光，使他们在众目睽睽之下找回自己的羞耻感、使命感，而且能够产生很好的“抓住两头带中间”事半功倍的功效。

　　不难想像，如果各地、各单位在认真做好“评优”的同时，也都学一学江苏如皋市丁堰镇的推行的“反向评比”。也来一个“评差”活动，无疑会对那些介于称职与不称职之间的干部，形成一定的压力，并能使压力变成动力。更重要的是，推行“评差”这种做法，发动群众为干部们画像，评议干部们的长短，并形成行之有效的制度，还能够从整体上提高干部队伍的素质。(赤天 学安)