|
“正式员工可享有公司每年统一安排的带薪休假及其他假期”，这是北京某
公司在其招聘启事中明示的一个待遇条件。现在，越来越多的单位把带薪休假当
做吸引人才的手段。然而据了解，带薪休假的推行仍有观念上的阻力。
记者了解到，目前一些公司已把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报
酬一起写进劳动合同。这些公司以外资企业为主。西安杨森制药有限公司就明确
规定：在该公司工 作不满5年的，每年享有10天带薪休假；超过5年的，享有15天
休假。实行带薪休假的企业觉得此举可以营造关心职工健康、提高福利水平的良
好氛围。但中小公司尤其是私营公司很少推行带薪休假。“带薪休假加上公众假
期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇
着。”一位私营老板直言不讳地反对带薪休假。
对带薪休假，普通百姓也并不积极。记者从劳动仲裁部门得知，关于带薪休
假的争议尚未发生，员工更在乎现金报酬。说起带薪休假，在媒体工作的刘女士
认为优势多多，但是她又说：“虽然带薪休了假，可是奖金却不会给我，我和很
多同事都不享受这个待遇，而是去领取额外的现金补贴。”有关人士分析认为，
从现状看，树立劳动者和用人单位重视带薪休假的观念，比出台有关具体方案更
为迫切。王小星
点击此处发送手机短信将此条新闻推荐给朋友
| 
