本报记者谭卫平报道：昨天，在全市召开的培养选拔年轻干部、女干部和发展女党员工作座谈会上，市委常委、组织部长李炳华提出北京市在选拔年轻干部上要把眼界放宽放远，更广泛地选贤任能，合理配置人才资源，尤其要注意选拔熟悉国际经济、贸易、法律等专业的优秀年轻干部充实到各级各类领导班子中来。

　　李炳华指出，本市今年要在坚持干部标准的前提下，对特别优秀的年轻干部，采取“小步快跑”的办法，及时起用，破格提拔到党政领导岗位上来，对少数在下一级正职岗位上工作了几年、政绩突出、发展潜力比较大的特别优秀的年轻干部，直接放在上一级正职岗位，对于新进班子的优秀年轻干部，要适当往前排，有的要直接放到常务副职岗位。在人才的选拔上本市今年还将继续引入竞争机制，让大家站在同一起跑线上公开、平等地竞争，并要拿出40个副局级领导职位和市属企业高级管理职位，面向社会公开选拔。

　　在认真做好培养选拔女干部、发展女党员方面，李炳华提出本市下一步工作的目标和任务是，即从2001年至2005年，区县党委、政府、人大、政协领导班子各配备1名以上女干部；市委、市政府部委办局领导班子一般应配有女干部。全市局级干部中女干部达到20%以上。市委、市政府部委办局、区县党政正职中女干部应达到10%。市委副书记、市人大常委会主任于均波出席了昨天的会议并作了重要讲话。

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