人才济济，一直是北京的优势。然而从去年开始，上海、深圳、辽宁等地都组团到北京挖人才，上海一次挖走博士生导师、博士后等200多名。面对这种局面，我们不禁要追问——北京人才矿还能挖多久

　　人才金矿众人觊觎

　　“在新经济发展中，决不可忽视人力资本的作用。”在第五届北京国际周“新世纪人才资源开发与管理研讨会”上，经济学家萧灼基第一次以人才为主题作了专门报告。

　　人才，正受到空前的重视。

　　人才大矿当属首都北京

　　北京，这座古老城市的文化底蕴和现代化首都的发展魅力，使本地人才可以得到充分培养，并吸引外地人才纷纷涌入，这造就了北京得天独厚的人才优势。

　　北京市人事局局长辛铁木梁说，北京拥有的人才总量达180万人，是全国乃至世界上人才资源最丰富的城市之一，这也是北京最有竞争力的资源。

　　而这一数字还在发展，北京每年新进大学毕业生1万人，其中研究生3000人。专家预测，到2005年，北京人才总量预计会超过200万人。

　　难怪人们说，北京已是中国人才的硅谷。

　　人才济济引来绣球无数

　　人才济济的北京既然成为“人才金矿”，谁都想过来挖一锹。

　　从去年年初开始，上海、深圳、广州、浙江、江苏、重庆、辽宁、陕西都曾组团到北京“挖”人才。上海一次挖走博士生导师、博士后等200多名。深圳从北京挖走4名院士担纲信息产业开发。杭州则干脆在北京常设引进人才的办事机构。香港特别行政区的“内地专才赴港计划”，也把目标首选在北京。

　　外国企业不仅不甘示弱，而且来势更加凶猛。现任微软总裁史蒂夫·巴尔默曾这样说，中国是微软公司除美国以外惟一设有销售、支持、开发和研究机构的国家，因为在中国，有无数优秀的、富有创造力的技术天才。

　　各地对北京人才表现出极大渴求，一些人才聚集的机构甚至要被“连锅端”。科研院所的改革使一些原有部委院所被“下放”，成为成本独立核算、靠科技成果转化来养活自己的单位。于是，一些北京周边省市乘机盛情相邀，开出的各种优惠条件让部分院所颇为心动。

　　全球人才争夺波及北京

　　对国际化新型人才的极度需求，使全球性的人才危机业已拉响了警报。就连美国硅谷一带人才短缺比例也高达10%。全球性危机导致全世界范围的人才争夺战战火不断蔓延。芬兰将掌握先进技术的高收入外国人所得税税率减到当地人的58%，日本则计划使科研人员中外籍人士的比例占到30%。中国不可避免地会处在被争夺的一方，成为这场危机的核心地带。北京首当其冲地会受到影响。

　　北京的人才金矿能帮助她度过这次全球性的危机吗？

　　 编者的话：

　　在刚刚闭幕的“第四届中国北京高新技术产业国际周”上，“中国如何以科技先导为动力，跨进21世纪？”、“北京要以高新技术产业为龙头，发展北京工业”等热门话题，备受瞩目。不言自明，这一切实现的前提，都离不开北京必须拥有大量的人才。

　　北京的人才状况如何？面对每年一定数量流向海外的专业人才；面对外资企业在京拼命吸纳人才；面对每年各省市规模宏大的“进京招贤”，很多北京人担心我们这座城市的“人才富矿”到底能支持多久？本报记者近日就北京的人才储备、培养、使用等系列问题，进行了大量的采访。从即日起，在本版以每日一篇的形式推出报道，以飨读者。晨报记者 王小星 崔红 廖厚才 薛晖

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