本报讯（记者张淑玫）一种新的工资制度————企业工资集体协商制度将在我省大面积推广，职工发多少工资将由企业和职工共同协商确定。

　　工资集体协商是我国近年推出的一项企业工资发放新办法，旨在通过建立适应市场机制的工资分配制度，逐步实现企业自主分配，保障劳动关系双方的合法权益，提高企业的市场竞争参与能力。

　　据介绍，由于过去工资管理采用行政管理，带有浓重的行政色彩，工资发放随意性很大，影响了企业自主分配，也影响了职工的工作积极性。通过试行工资集体协商制度，使企业工资分配有法可依，有章可循，企业实现了自主分配权，更重要的是通过职工参与监督企业的工资分配活动，让职工充分行使知情权、参与权，体现了职工的主人翁精神，从而充分调动、发挥职工的积极性，建立工资分配的新机制。

　　经过几年的实践，我省通过工资协商试点，已取得初步经验，去年劳动和社会保障部又出台了《工资集体协商试行办法》，为我省的推行提供了政策依据。至此，我省大面积推行工资集体协商制度的条件基本成熟，决定今年在条件比较成熟的外商投资企业和国有改制企业及基础较好的乡镇企业推行，在改制企业继续扩大试点面，目标为2500家，到2003年在具备条件的企业普遍实行。

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