员工签了约却拿不到合同书，加了班却得不到加班费，被辞退时没有劳动身份的证明。最近，4位康佳集团股份有限公司上海分公司的员工来到本报，气愤地描述了他们在“康佳”上海分公司的遭遇。

　　他们是在今年4月30日收到分公司解聘通知的，据说，从去年4月至今，他们从未拿到过正式的合同书，这一年间的社会保障金和加班费等也没有得到。解聘没有按合同法规定那样提前30天通知，解聘通知上也没有明确的解聘理由，没有公章，仅有分公司经理的签字。

　　合同，签了字却拿不到

　　徐海纲是2000年1月进入“康佳”上海分公司的，从事驾驶员工作。他说，2000年4月，他在分公司的劳动合同上签了字，但他始终没有拿到自己应该持有的一份，从那以后就再也没有见过合同。“整整一年了，我甚至都不知道公司有没有在合同上盖章。”徐海纲说。

　　另3位被解聘的员工杨和平、胡建国和吴国俊也都是驾驶员，遭遇跟徐海纲差不多。他们说，签字后合同就被分公司收走了。可是，在这一年间，一直没得到合同。

　　他们还告诉记者，分公司2001年重新与许多员工“签订”了合同，但还没听说谁拿到了新的合同。记者又找到两位仍在“康佳”上班的员工，他们证实了这4位司机的叙述。

　　发“加班费”却扣基本工资

　　1998年5月就进入“康佳”的胡建国算得上是公司的老员工了。他对记者说，以前分公司在劳动用工方面还是比较规范的。但在2000年4月跟他们重新签约后，不但合同见不到，原来按有关规定发放的补贴和加班费也统统没有了，甚至连养老保险金等社会保障金也不再缴纳。

　　他们还说，分公司倒也发过一次“加班费”，但真让他们哭笑不得。今年春节，他们仍然在上班，分公司后来给了每人每天50元的“加班费”。当时他们都很高兴，没想到发工资时，却发现当月的出勤只算13天，春节期间和双休日的工资都给扣除了！

　　“解聘”让人看不懂

　　今年4月27日，徐海纲等4人被停工多日后与经理发生争执，4月30日接到“不再聘用”的通知。徐海纲向经理索要合同、劳动手册和档案材料等，但对方却说分公司“从来就没跟你签过合同”。没有合同，又何来解聘？“康佳”上海分公司的劳动用工实在怪得出奇。

　　直到今年5月17日，在4位司机的一再要求下，分公司终于出具了一份盖有分公司公章的“证明”，证明非常简单，以胡建国为例，全文如下：“胡建国同志于2000年4月30日和我公司解除聘用关系。（98年4月份进公司）。2000年未签合同”。至于档案材料、2000年的社会保障金和加班费以及解聘理由等等，仍没有任何明确的说法。

　　“我们现在连合法的劳动身份都没有了，合同、档案材料都不知道在哪里、该向谁要，还怎么找工作？”4人一提起这事就心事重重。

　　记者就此事多次打电话与“康佳”的分公司经理联系，分公司经理表示已经将此事告诉了公司的律师。到记者发稿时为止，“康佳”尚未对此作出明确回复。（记者 东悦杭）

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