作为哈药集团的最大企业，哈药总厂去年实现工业总产值30.8亿元，销售收入19.1亿元，成为我国重点抗生素生产基地和全国五百家最大工业企业之一。

　　是什么让哈药总厂取得如此骄人成绩？总厂党委书记、厂长徐效鹏说：“无论形势和企业怎么变，以人为本抓好党的建设和思想政治工作一天也没有松懈。”

　　企业是个家，职工是主人。职工再小的事儿，也是天大的事儿。只有职工心通气顺，才能家和万事兴

　　关心人是凝聚人心的法宝，职工只有心通气顺，才能安心生产，壮大企业。

　　112车间女职工占多数，大部分职工文化程度偏低，稳定职工队伍、调动职工积极性，需要付出更多的努力。二工段有位老职工，由于住房制度改革时凑不够钱购买新房，整天在岗位上抱怨发牢骚。车间党支部得知后，及时派人找到她，耐心听她说心里话。之后，党支部又想办法帮她解决了部分资金。这位老职工住进新房，党支部书记去看望，她十分愧疚，诚恳表示不该发牢骚影响其他职工。在以后的工作中，她处处严格要求自己。

　　面对改革的新情况和新问题，一些职工心浮气躁，不太安心工作。哈药总厂党委及各车间党支部成员自己先学习相关政策，然后对职工解疑释惑，及时解决他们心里的疙瘩，使职工正确对待改革。

　　上班看职工情绪，吃饭看职工胃口，家访看职工实情……党组织的关怀使思想政治工作更具效力

　　党组织有副“热心肠”，哈药总厂职工人人都有这样的感受。

　　婆媳不和、邻里纠纷、子女升学……连自己都觉得不好意思开口的事儿，到了党委和车间党支部那里，全都成了关系企业稳定、社会稳定的大事。为了这，党委总结出“六看”：上班看情绪，班中看干劲，说话看态度，吃饭看胃口，班后看成果，家访看实情。

　　一天，一位新职工情绪低落，干活没精打采。班长发现后，马上找她谈心，一了解，原来与老职工闹了矛盾。班长立即找来两人，话不多，理儿实在，两人握手言和。新职工高高兴兴干活时还挺纳闷：这点心事咋没逃过班长的“火眼金睛”？

　　有位职工曾迷恋“法轮功”，车间党支部发现后，及时引导教育，这名职工发誓与“法轮功”决裂。然而，车间党支部的“六看”又“看”出这名职工的动摇。于是，班组长不厌其烦与她谈心，举实例进行说服教育，终于使这名职工翻然悔悟，彻底与“法轮功”决裂。

　　打工妹刘亚莉家中失火，家产所剩无几。班组党员们到她家中慰问，纷纷自发捐款捐物，帮她解燃眉之急，使她深感来自企业的温暖，工作更有干劲儿了……

　　党组织以职工为本，职工自然把组织当做亲人，把工厂视为自己的家。1999年，工厂开发的新产品因包装跟不上，无法满足市场需要，随时面临丢失市场的危险。困难面前，不待号召，广大职工纷纷主动义务献工包装产品，有的女职工还把孩子托付给邻居，赶到厂里献工，很快解决了困难。本报记者黄明辉

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