本报讯 随着南京市级党政机构改革方案的正式实施，到2003年底，南京市委 机关将减少114人，精简比例为20％；市政府将减少935人，精简比例为27％。这 些在机构改革中分流的人员将去向何处？

　　人员分流的去向和途径主要有：撤并的专业经济管理部门的人员，随建制转 入经济实体；处级及其以下机关工作人员，2001年年底，到法定退休年龄的，应 及时办理退休手续，未到年龄的可根据特殊年龄要求办理提前离岗退养和提前退 休手续；对40周岁以下的分流人员进行定向培训和正规学历教育；选派有专业特 长和管理经验的处级干部到国有大中型企业、企业集团或基层事业单位担任各级 领导职务；选派一些机关工作人员到企业和事业单位工作；并鼓励分流人员自谋 职业。

　　分流人员政策主要有：（一）分流到基层机关的人员，可保留原职级待遇； 分流到事业单位的人员，按原职级享受原单位的工资福利及相关待遇，其工资将 不低于原在机关的工资；分流前的工作年限视作养老保险交费年限，单位和个人 不再补交，分流到企事业单位后，养老、失业、医疗等社会保险待遇按国家和省、 市有关规定执行。（二）本次按规定提前退休的党政机关工作人员，从正式办理 退休手续的下月起，适当上调职务工资、级别工资，并可按到法定退休年龄时的 工龄计发工龄工资、计算退休费比例。（三）进行定向培训的分流人员，其培训、 学习费用由市财政统一安排，学习期间享受在职人员的工资福利待遇，并计算工 龄。（四）自谋职业的分流人员，仅限科级及其以下人员，经批准辞职的自谋职 业人员，由原单位发给一次性退休金；已分配的住房不予收回，产权不变，并可 按分流前的职级待遇执行房改的有关规定。（刘芳高 南佳）

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