本报5月27日讯（记者胡凯伦） 因外教屡次违反校规校纪，学校无奈只好提前将其解聘，双方因此两次上法庭。日前，市中级人民法院终审判决，学校提前解聘外教合法有效。美籍教师理查德1998年8月与青岛霍尔姆斯学校签订了为期一年的聘用合同，担任该校的英语教师。但在任教期间，理查德工作责任心不强，屡次违反校规校纪，如经常无故不上课，迟到早退，上课吃零食，抱着孩子进课堂等等，被学生评为“最不受欢迎的外教”，63名学生还曾联名上书校领导要求更换外教。1999年6月底，霍尔姆斯学校以师德有问题为由提前解除了理查德的聘用合同，但理查德认为自己是一名优秀教师，与学校的矛盾是因东西方文化差异造成的，而不是师德问题，学校提前解聘他是违约的，双方为此闹上法庭。四方区人民法院一审判学校败诉，应承担违约责任。学校不服，又上诉到市中级人民法院。

　　市中院认为，霍尔姆斯学校提前解除理查德的聘用合同是合法有效的，因为遵时守纪、为人师表、因材施教、治学严谨等应是中外教师共同的行为准则。虽然东西方文化存在差异，但这种差异不是对教师职业行为的评判标准。

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