有2450人找到“洋岗位”？组委会昨天发布的这条消息一开始就引起部 分记者的疑问。后来有关人士解释说，它的含义是指劳务公司已和国外的雇 主正式签订了2450人的外派合同，将肯定从此次洽谈会的求职者中选定。至 于最后成行的有没有这么多，还很难确定。

　　据介绍，去年劳洽会上签订劳务意向的有4100多人，由于种种原因，真 正出国的不到1／4。今年，出国劳务中的一些难题依然存在。

　　首先是劳务费的贷款申请难。据介绍，求职者出国打工，要向中介公司 交劳务中介费，少则三四万元，多的五六万元。按理说，这笔钱应该在求职 者出国后分期支付，但在实际中却必须一次付清，许多囊中羞涩的求职者只 能望洋兴叹。为解决这一问题，去年武汉市指定市商会下属的民发公司提供 担保，帮助求职者向银行贷款。从运行情况看，民发公司在提供担保时，手 续十分复杂，并且要求求职者或外派公司提供反担保，使得银行贷款成了 “水中花镜中月”。

　　其次是出国劳务人员回国后安置困难。一般来讲，许多劳务人员希望在 国外工作一段时间后，回国仍能保留原来的岗位，但目前显然难以做到。据 介绍，去年武汉某著名汽车企业的一名工程师在签订了出国劳务合同后，向 公司申请停薪留职，被断然拒绝。考虑到出国打工有一定风险，尽管国外的 工资比国内高出3到5倍，这名工程师最终还是选择了放弃。

　　最后是求职者素质尚待提高。尽管这次劳洽会上签订的大多是电子工、 塑料模具工等较低级的劳务，但目前国外对这些工种也开始要求具有专业等 级证书。另外，许多签了正式劳务合同的求职者仍需经过严格培训，如培训 不过关，即使出了国也会被送回来。

　　一些业内人士称，目前我国的出国劳务市场仍处在初级阶段，环节多， 手续烦琐，给求职者设置了不少难题。不过，随着经济发展，这些难题会逐 步得到解决，求职者对此应有信心。(本报实习生 王永才 记者 王兵)

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