今年年底前，我市13个区区委领导班子将要换届，明年初，市委领导班子也要换届。昨日，市委召开会议，全面部署全市区委换届暨培养选拔年轻干部、女干部、发展女党员和干部教育培训工作。会议强调，要以换届为契机，严格按照“三个代表”的要求，全面推进我市各级领导班子建设和干部队伍建设。

　　市委副书记赵零，市委常委、组织部部长朱龙生出席会议并讲话。市委顾问何其雄出席会议。各区、各战线、市直各部委办局、大型企事业单位分管组织工作的领导和组织人事部门负责人参加会议。

　　区委领导班子换届年底前完成

　　会议要求，立足提高领导班子的整体素质，选配干部着力体现“三个代表”的要求；立足增强班子活力，着力选拔优秀年轻干部；立足增强整体功能，着力优化领导班子结构；立足选准用好干部，着力改进和完善干部考察方法，积极推行干部考察预告制、考察责任制，扩大民主，加强监督。

　　此次换届前，要对区委、区政府、区纪委领导班子及其成员进行一次民主测评，为现任班子成员的进、退、留、转提供依据。换届时，要做好候选人的提名工作，同时对下一步区人大、政府、政协换届的有关人事安排，通盘考虑，搞好衔接。要加强领导，坚决防止和克服用人上的不正之风。

　　年轻干部一要“靠得住”二要“有本事”

　　当前，我市区委领导班子年龄结构总体比较合理。13个区党政班子成员中，45岁左右的干部约占总数的一半。年轻干部数量基本达到要求，但分布不平衡、专业结构不尽合理。领导班子中正职和重要岗位职务的年轻干部仍然偏少，熟悉宏观经济管理及金融、科技、国际经贸等方面知识的年轻干部比较缺乏。

　　会议要求，要抓住领导班子换届调整有利时机，大胆选拔一批优秀年轻干部进领导班子，大胆把那些知识层次较高的优秀年轻干部提拔到处级以上党政正职领导岗位，在领导班子换届和市、区直部门领导班子调整中，正职出现空缺的，要注意从优秀年轻干部中选拔，不能搞平衡照顾。各区换届人事安排方案中，必须要有年轻干部，如果本地没有合适年轻干部人选的，要通过交流解决。

　　会议强调，选拔的年轻干部，一要“靠得住”，二要“有本事”。

　　区委换届必须选配女干部

　　目前，我市各级各类干部中，女干部占总数的38.9％。女党员占全市党员的24.7％。但市管局级以上女领导干部、正职和重要岗位的女干部偏少。

　　会议提出，区委换届人事安排必须选配女干部，本区没有合适人选的，要通过交流的办法优先选配。在乡镇调整合并和市、区机关机构改革中，要保持女干部队伍的相对稳定。各部门、各单位在公开选拔、竞争上岗工作中，应拿出部分职位定向选拔女干部。要注重先进性，把好质量关，进一步扩大发展女党员的范围，重点在青年中、在生产和工作一线发展女党员，同时，要把培养选拔女干部同发展女党员有机结合起来。

　　“十五”我市将选派500名干部出国（境）培训

　　“九五”期间，我市大力实施“五个一”人才培养工程，先后选派113名年轻干部出国研修，选派300多名年轻干部到国内知名高校培训。

　　据悉，市委即将出台“十五”期间全市干部教育培训规划，着力抓好市管干部和市管后备干部的培训，选派300名干部到省、市委党校，500名干部到国（境）外、1000名干部到国内高校培训。 (记者雷祖兵 通讯员武组研)

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