曾在行业技术比武中获过奖的8级钳工李师傅，一大早来赶招聘大集，可是凡是钳工岗位的招聘台前都挤满了人，竞争太激烈了。而招聘营销人员、电子技工及家政服务的倒不少，自己却干不了，转来转去，一份工作也没谈成。类似李师傅这种经历的求职者，在本次大集上很普遍。

　　从历届参加招聘大集的用工单位来看，高科技企业如电子、信息行业等越来越多，这也从侧面反映出我市的产业结构正在发生变化，大多数企业正在由传统产业向现代产业转变。产业结构的调整为人才提供了机遇，同时也带来了挑战。

　　据劳动局有关负责人介绍，目前我市人才市场普遍存在着这样的现象：传统产业人才多，高新技术领域人才少；继承型人才多，创新型人才少；单功能人才多，多功能人才少；中级人才多，高层次人才少；低学历人才多，高学历人才少；从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少；熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少。有关资料表明，用工单位对技术岗位人才的需求在70％左右，而求职者中却有70％的人在寻求普通岗位。

　　一企业负责人对记者说，营销人员需要有良好的市场洞察力，并且依据市场变化来决策公司的营销计划，可是真正合乎企业意愿的营销人员很少。

　　新兴的产业带动了行业的发展，而拥有传统技能的人却仍苦守着“老本儿”来找工作，从而造成了传统工种“10人争一个岗位”，而新兴工种却少有人应战的局面。

　　社会在不断地发展，仅靠传统的一技之长已经不可能包打天下，这也为下岗职工及失业人员提出了一个新的课题，掌握新技能已经迫在眉睫。本报记者王媛

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