本报讯(记者张淑玫)新近通过专家论证的《石家庄市人才发展“十五”计划暨2015年远景目标研究》提出,到2005年全市人才拥有总量力争达到60万,人才与总人口的比值达到1:15.5,在全省大中城市中构筑起人才高地。
人才是经济社会发展最重要的资源和主要推动力,随着经济竞争日趋激烈,人才争夺也越演越烈。然而,作为省会的石家庄目前高层次人才缺乏。在市属的专门人才中,研究生 仅占总量的0.11%,本科生只占13.54%,尤其是近几年副高职以上人才比重持续走低;经营管理人才太少,具有开拓、创造性的复合型人才尤为短缺,厂长、经理管理型人才仅有2922人,占国有、乡镇企业人才总数的4.1%;由于种种原因,国有企业吸纳人才的力度降低,影响企业的竞争实力和发展;人才需求不足与使用浪费现象同时存在,人才结构性矛盾突出;用人机制和分配机制不活,缺乏激励机制,人才的整体工资水平相对较低,没有充分体现业绩为导向的分配原则,按生产要素进行分配的力度较小,缺乏激励政策;人才观念需要更新,人才效益需进一步提高。
人才是金凤凰,但作为内陆城市的石家庄如何使人才引得来、留得住、用得好?《石家庄市人才发展“十五”计划暨2015年远景目标研究》提出,在未来几年有计划地培养急需的各类专业的硕士生、博士生及本、专科人才,加大学科、技术带头人的培养力度,每年抽调本单位人才总量的10%进行对口专业深造,加快对创新型、外向型、复合型人才的培养。对于省会急需的具有硕士以上学位的高层次人才或各专业领域奇缺人才,不受户口、编制、职数等限制,打破常规及时解决人事档案和接续工龄问题,并积极为他们提供实验场所、设备和经费。对负责科研攻关项目的专家、学者可根据需要配备必要的助手。在住房、子女入学就业等方面给予特殊优惠和相关的经济待遇。对不调入的,以聘任、技术合作等形式在省会工作三个月以上的博士、博士后等高级人才,免费提供周转房一套。探索实行按项目分配的办法,实施科技成果转化工资奖励政策,鼓励专业技术人员通过转化科技成果,促进科技进步先富起来,对有重大科技发明和突出贡献的人才,实行重奖。
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