本报讯 尽管最近市劳动和社会保障局及市总工会等正式下发文件对“女职工生育费用由企业承担”进行了重申。但虽有公文，目前一些单位仍在拖延着没有报销。为此，记者再次走访了市劳动和社会保障局，有关负责人明确回答：“女职工生育的部分费用由企业承担，这是不容商量的，必须执行。假如企业拒绝报销，女工可以向各区劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。”

　　自从实行医保之后，企业就把女工生育费用的报销问题打上了“缓议”标签，于是，报销就成了“老大难”，许多刚生了孩子的女工，手持着一大叠帐单，到财务科一问，回答是：“等到这方面的条文出来之后再说吧！”

　　好在最近，市劳动和社会保障局、市医疗保险局、市人事局、市财政局和市总工会正式下发《关于〈上海市城镇职工基本医疗保险办法〉实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知》（沪劳保福发（2001）35号），其中对“女职工生育费用由企业承担”进行了重申。这就意味着广受关注的“过渡时期女职工生育费用落实问题”终于有了保障。

　　■相关政策

　　上文提及的通知规定，符合计划生育规定的女职工在生育保险办法未实施前，扣除基本医疗保险基金支付部分后，由个人现金垫付的产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费等，原规定由企业负担的有关医疗费，仍按规定在“应付福利费”中列支。

　　解惑五大疑问

　　然而，目前一些单位仍在拖延着没有报销，还有的因为对报销费用有种种疑问，以至于尚未报销。针对这种现状，记者走访了市劳动和社会保障局，就“企业不报销怎么办”、以及女工在生育费用问题上的五大疑难问题进行咨询，有关负责人一一给予了回答———

　　1、一些女工的发票已经积累了一大叠，是否现在财务部门应该立刻给予报销？如不报销，女工将采取什么方法？

　　答：是应该报销。我们这次的文件重申了上述所说的关于“女职工生育的费用由企业承担”的规定。因为医保之后，有些单位有误解，以为单位不必再负担女工的生育费用，这是错误的。等到生育保险出台之后，我们才有可能按照新的办法执行。假如企业拒绝报销，女工可以向各区劳动局的劳动争议仲裁委员会求助，用法律武器保护自己的权益。

　　2、女工生育费用的报销是否包括不同所有制的单位，包括三资企业和民营企业？

　　答：是。包括各种所有制企业。

　　3、女职工生育费用的支付和报销形式是怎样的？

　　答：按照规定，是采用女工个人先垫付，然后再向企业报销的办法。

　　4、有的女工因体质虚弱需要保胎配药，这笔药费该不该报销？

　　答：不该。保胎费属于治疗疾病的费用，不属于生育费用报销范围。

　　5、有的产妇分娩后住进了家庭病床，费用很高，能报销吗？

　　答：属于正常报销范围的才能报销，额外部分只得自理。单位承担的生育费用和医保承担的生育费用范围同等，只是报销的途径不同。实例何日可以看见“条文”

　　“早几个月生就好了”

　　记者发稿时，“条文”终于下来了，希望这位台资企业的财务科长已经看到，也希望这位女职工和那位羡慕他人的新妈妈脸上已经不见愁容。毕竟几千元的费用对于普通的女工，不是一笔小数，既然已有文件，各单位还是应该尽早给予职工一份安心、一份欣慰。(本报记者朱晓芳 朱国荣)

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