本报讯（记者长河）记者昨日从省城调队获悉，我省国企劳动人事分配制度改革步入轨道。据省城调队对全省建立现代企业制度的百户重点企业跟踪监测调查的最新资料显示，在企业人事制度改革方面，管理人员竞聘上岗、能上能下的机制已经得到企业员工的普遍认可。

　　部分企业的总经理及中层管理人员已经由职代会选举或社会公开竞聘产生，多数企业对部分管理岗位实行了公开竞争、择优录取的竞争机制。在用工制度改革方面，合同制被广泛接受，企业均具备了依法自主用工的权利。企业可以根据生产经营需要，分流富余人员，使用外聘或返聘人员。2000年百户企业在岗位职工人数同比下降5.8％，而其他从业人员上升22.1％。从业人员劳动报酬较上年同期增长7.5％，减员增效成绩明显。

　　在分配制度改革方面，企业人员靠技术吃饭发家、靠企业分红致富、以贡献大小取酬已不再是梦想。百户企业中8成多的企业工资分配以岗位工资为主，2成企业执行了企业经营者年薪制，近4成企业对科技人员工资收入分配采取了激励机制，近2成的企业执行了职工持股分配制，还有12％的企业采取工资集体协商制度。

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